人员激励理论中内容型激励理论有哪些

人员激励理论中内容型激励理论有哪些
人员激励理论中内容型激励理论有哪些

人员激励理论中内容型激励理论有哪些
内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”.这是由心理学家马斯洛提出的动机理论.该理论认为,人的需要可以分为五个层次： 　　1）生理需要——维持人类生存所必需的身体需要. 　　2）安全需要——保证身心免受伤害. 　　 3）归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要. 　　 4）尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要. 　　 5）自我实现的需要-----包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要.