英语翻译
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/29 08:27:44
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作为一个经理,Tiffany负责公司部分职位的面试.在她一场面试中,她发现有一个面试者从未直视过她.她很困惑并且对这个她很欣赏的人有一点失望.
这个志愿者有很完美的简历并且对他的问题都回答的很好,但是他不敢直视她的眼睛说明他是不值得信任的,所以最终她觉得把职位给她的第二个选择.
Tiffany承认,“知道我去了一家多样性研究的班我才发现我们错过的这么面试者是多么的优秀.”他不一样的行为只是文化差异.他是一个美籍华人,他生活的环境是避开对方的视线以示尊敬.
Tiffany她作为经理，负责的是对于她公司的一些职位应聘者进行面试。在一次面试中，她发现有一位应聘者与她没有直接的眼神交流。她感到很困惑并且有些失望因为除了这个问题以外，她很欣赏这位应聘者。
他的履历很优秀，对于她提出的问题也回答的很好，但是他不能直视她的这一事实不断告诉她“这个人并不知道委以信任”，因而她决定录用她的第二满意的应聘者。
“直到一次参加多样性研讨会的时候我才意识到...
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Tiffany她作为经理，负责的是对于她公司的一些职位应聘者进行面试。在一次面试中，她发现有一位应聘者与她没有直接的眼神交流。她感到很困惑并且有些失望因为除了这个问题以外，她很欣赏这位应聘者。
他的履历很优秀，对于她提出的问题也回答的很好，但是他不能直视她的这一事实不断告诉她“这个人并不知道委以信任”，因而她决定录用她的第二满意的应聘者。
“直到一次参加多样性研讨会的时候我才意识到我们错过了一个非常完美的人。”Tiffany承认道。在她进行面试的时候她并未意识到那位应聘者‘与众不同的’行为仅仅是一种文化差异而形成的误解。他是一个美籍华人，从小生长的环境教导他在显示对权威人士的尊敬时应当避开眼神接触。
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作为一个经理，蒂凡尼负责她公司的某些职位面试工作。在某个面试中，她察觉到应试者不敢直视她的眼睛。她有些迷惑也有些失望因为她比较欣赏独特的个性。
他的简历很棒，对面试的提问也做出了很好的回答，但是蒂凡尼从他从不敢直视她的眼神这件事中看出他的不可靠，于是她决定把这份工作留给她的备选人。
“直到我去了一个多样性的工作环境我才意识到那个被我们淘汰掉的人才是最佳人选，”蒂凡尼承认...
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作为一个经理，蒂凡尼负责她公司的某些职位面试工作。在某个面试中，她察觉到应试者不敢直视她的眼睛。她有些迷惑也有些失望因为她比较欣赏独特的个性。
他的简历很棒，对面试的提问也做出了很好的回答，但是蒂凡尼从他从不敢直视她的眼神这件事中看出他的不可靠，于是她决定把这份工作留给她的备选人。
“直到我去了一个多样性的工作环境我才意识到那个被我们淘汰掉的人才是最佳人选，”蒂凡尼承认。在那个面试的时候她不知道的是面试者的不同表现仅仅只是一个人文上的误解。那个面试者是在亚裔美国人家庭中长大的，那里以回避别人的眼神这种方式来表示对高层的尊敬。
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作为一名经理，蒂法尼负责公司一些职位招聘的面试工作。在一次面试中，她注意到应试者从来没有和她有直接目光接触。她感到疑惑也有几分失望，因为她不喜欢这样的应试者。
他的履历很完美，回答得也很好，但他没有和她有目光接触这是事实意味着“不值得信任”，所以，她决定把工作机会留给了其他应试者。
“如果不是参加了一个多元化培训班，我还不知道我们刷掉了一个完美的人，”蒂芙尼后悔的说道。那次面试中她...
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作为一名经理，蒂法尼负责公司一些职位招聘的面试工作。在一次面试中，她注意到应试者从来没有和她有直接目光接触。她感到疑惑也有几分失望，因为她不喜欢这样的应试者。
他的履历很完美，回答得也很好，但他没有和她有目光接触这是事实意味着“不值得信任”，所以，她决定把工作机会留给了其他应试者。
“如果不是参加了一个多元化培训班，我还不知道我们刷掉了一个完美的人，”蒂芙尼后悔的说道。那次面试中她并不知道那名面试者的“异常”行为只是一个文化误解。他是一名亚洲籍美国人，在他所生长的家庭环境里，出于对权威人士的尊重，交谈时是不能直视对方眼睛的。
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