英语翻译There are a number of implications from these results.First,the ``core/ transient'' model proposed by Holliday gains support fromour study,and is a much better way of characterising the employmentrelationship in small firms than the core/

英语翻译There are a number of implications from these results.First,the ``core/ transient'' model proposed by Holliday gains support fromour study,and is a much better way of characterising the employmentrelationship in small firms than the core/
英语翻译
There are a number of implications from these results.
First,the ``core/ transient'' model proposed by Holliday gains support from
our study,and is a much better way of characterising the employment
relationship in small firms than the core/periphery model which is so widely
quoted.We would like to suggest that the use of stability indices for labour
turnover would be rather more effective than simple labour turnover calculations
expressed in terms of wastage rates; indeed,in several of these organisations,
many new recruits did not last longer than a few days.

英语翻译There are a number of implications from these results.First,the ``core/ transient'' model proposed by Holliday gains support fromour study,and is a much better way of characterising the employmentrelationship in small firms than the core/
这些结果的含义有几个：首先,Holliday建议的“核心/瞬时”模型得到了这一研究的支持.而且是一个比大量引用的“核心/外围”模型更好的刻画了小型公司的雇员关系.我们建议使用稳定性指数来考核员工更换/离职率比使用简单的称为（损耗率）的员工更换/离职率更有效.确实,在一些这样的组织中,许多新员工在招入几天后就离职了.

通过这些结果，有很多模式应用。
首先，我们研究支持的holliday gains提出的“核心、瞬时”模型，在描述小型企业的雇佣关系时要比被广泛应用的模型“核心/外围”好的多。我们建议使用劳工流失的稳定目录，要比依据浪费率进行简单劳工流失计算要好得多。事实上，在几个这样的组织中，很多新员工不会呆超过几天。

PS：希望对你有帮助。...

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通过这些结果，有很多模式应用。
首先，我们研究支持的holliday gains提出的“核心、瞬时”模型，在描述小型企业的雇佣关系时要比被广泛应用的模型“核心/外围”好的多。我们建议使用劳工流失的稳定目录，要比依据浪费率进行简单劳工流失计算要好得多。事实上，在几个这样的组织中，很多新员工不会呆超过几天。

PS：希望对你有帮助。

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有一个数量的影响,从这些结果。首先,“核心/瞬态”模型提出的收益支持研究,fromour霍利迪和是一个更好的方式描述了在小公司employmentrelationship比核心/外围模型,它是那样widelyquoted。我们建议使用稳定性指标labourturnover将更有效的比简单的劳动周转率方面calculationsexpressed浪费率;事实上,在几个这些组织,许多新员工没有持续超过...

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有一个数量的影响,从这些结果。首先,“核心/瞬态”模型提出的收益支持研究,fromour霍利迪和是一个更好的方式描述了在小公司employmentrelationship比核心/外围模型,它是那样widelyquoted。我们建议使用稳定性指标labourturnover将更有效的比简单的劳动周转率方面calculationsexpressed浪费率;事实上,在几个这些组织,许多新员工没有持续超过几天。

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有很多影响了这些结果。
首先，
``核心/短暂“模型霍利迪很支持，并提出提出收益问题。
我们的研究，是为了用更好的方法就业
小企业的关系比核心/外围设备模型更加广泛
我们想表明，为了使劳动力的稳定性指数更高
营业额将会更改为简单劳动的营业额计算，这样更有效
在离职率方面，事实上，在一些这样的组织里，许多新入职的没超过几天就离职了。
...

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有很多影响了这些结果。
首先，
``核心/短暂“模型霍利迪很支持，并提出提出收益问题。
我们的研究，是为了用更好的方法就业
小企业的关系比核心/外围设备模型更加广泛
我们想表明，为了使劳动力的稳定性指数更高
营业额将会更改为简单劳动的营业额计算，这样更有效
在离职率方面，事实上，在一些这样的组织里，许多新入职的没超过几天就离职了。
本人英语6级，只是翻译有些死板 望采纳

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