某公司现有经理1人,副经理2人,职员13人,他们的工资情况如下表：职务\x05经理\x05副经理\x05职员人数\x051\x052\x0513月工资\x055000\x052000\x05800公司在招聘职员时介绍说,该公司职工月平均工资超过12

某公司现有经理1人,副经理2人,职员13人,他们的工资情况如下表：职务\x05经理\x05副经理\x05职员人数\x051\x052\x0513月工资\x055000\x052000\x05800公司在招聘职员时介绍说,该公司职工月平均工资超过12
某公司现有经理1人,副经理2人,职员13人,他们的工资情况如下表：
职务\x05经理\x05副经理\x05职员
人数\x051\x052\x0513
月工资\x055000\x052000\x05800
公司在招聘职员时介绍说,该公司职工月平均工资超过1200元.你怎样看待公司公布的这个数据?

某公司现有经理1人,副经理2人,职员13人,他们的工资情况如下表：职务\x05经理\x05副经理\x05职员人数\x051\x052\x0513月工资\x055000\x052000\x05800公司在招聘职员时介绍说,该公司职工月平均工资超过12
这个数据对,高层管理人员看,激励作用比较强,因为和基层员工的差距较大.在公司内部的员工,忠诚度会提高,会有积极进取的心态.但同时也会因为工资差距较大,而产生各种矛盾但是对于招聘本身而言,这则招聘信息显然是针对外部招聘的,职员的工资略显低一些,竞争性不强,同时岗位薪资差距过大.尤其是副经理和经理差了三千元工资很不合理.平均工资的计算是不能将职位不同的人的工资一起计算的