1.两个数和为6乘积为7求这两个数 2.一长方形周长30cm,面积54cm2,求长和宽 3) 5=4x-x平方 4）5＝3x平方x2-6x-16=0 x2+3x-2＝0 请你思考x2－5／2＋1＝0与2x2－5x＋2＝0有什么关系?3x2+8x+1=0 -3x+4x+1=0 2t2-7t-4=0 3x2

1.两个数和为6乘积为7求这两个数 2.一长方形周长30cm,面积54cm2,求长和宽 3) 5=4x-x平方 4）5＝3x平方x2-6x-16=0 x2+3x-2＝0 请你思考x2－5／2＋1＝0与2x2－5x＋2＝0有什么关系?3x2+8x+1=0 -3x+4x+1=0 2t2-7t-4=0 3x2
1.两个数和为6乘积为7求这两个数 2.一长方形周长30cm,面积54cm2,求长和宽 3) 5=4x-x平方 4）5＝3x平方
x2-6x-16=0 x2+3x-2＝0 请你思考x2－5／2＋1＝0与2x2－5x＋2＝0有什么关系?
3x2+8x+1=0 -3x+4x+1=0 2t2-7t-4=0 3x2-1=6x x2＋15＝10x 3y2－y－2＝0 已知（a＋b）2＝17,ab＝3,求(a-b)2的值

1.两个数和为6乘积为7求这两个数 2.一长方形周长30cm,面积54cm2,求长和宽 3) 5=4x-x平方 4）5＝3x平方x2-6x-16=0 x2+3x-2＝0 请你思考x2－5／2＋1＝0与2x2－5x＋2＝0有什么关系?3x2+8x+1=0 -3x+4x+1=0 2t2-7t-4=0 3x2
1、设这两个数为x、y,则：x+y=6 xy=7
(6-y)y=7 y²-6y+7=0 (y-7)(y+1)=0 y=7或y=-1 x=-1 或x=7
答：这两个数为-1,7.
2、设长为a、宽为b
2a+2b=30 a=15-b
ab=54 b²-15b+54=0 (b-9)(b-6)=0 b=9或b=6 a=6或a=9
答：长和宽分别为9cm、6cm.
x²-6x-16=0
(x-8)(x+2)=0 x=8 或x=-2
x²+3x-2＝0
x²+2*(3/2)x+9/4=2+9/4
(x+3/2)²=17/4
x=(-3±√17)/2
请你思考x²-5/2x+1=0与2x²-5x+2=0有什么关系?
∵2x²-5x+2=0可化为：x²-(5/2)x+1=0
∴x²-5/2x+1=0与2x²-5x+2=0有相同关系.
3x²+8x+1=0
x²+(8/3)x+1/3=0
x²+2*(4/3)x+16/9=16/9-1/3
(x+4/3)²=13/9
x=(-4±√13)/3
-3x+4x+1=0 x+1=0 x=-1
2t²-7t-4=0 (2t+1)(t-4)=0 t=-1/2 或 t=4
3x²-1=6x 3x²-6x-1=0 x²-2x-1/3=0 (x-1)²=4/3 x=1±2√3/3
x²+15=10x x²-10x+15=0 (x-5)²=10 x=5±√10
3y²-y-2＝0 (3y+2)(y-1)=0 y=-2/3 或 y=1
已知(a+b)²＝17,ab＝3,求(a-b)²的值
∵(a+b)²=a²+b²+2ab=a²+b²+6=17
∴a²+b²=11
∴(a-b)²=a²+b²-2ab=11-6=5

1.看准时机高薪来自于公司的高效益。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人，独秀一枝，那么提醒您，此时正是您向主管争取高薪的黄金时机，千万莫错过！！！
2.绩效“可见化” 高薪来自于个人工作的业绩,光波炉和微波炉的区别，但业绩不错却未必能得到相应报酬。这主要是因为，主管没有看到你的业绩，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，聪明的上班族不仅能创造业绩，更应...

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1.看准时机高薪来自于公司的高效益。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人，独秀一枝，那么提醒您，此时正是您向主管争取高薪的黄金时机，千万莫错过！！！
2.绩效“可见化” 高薪来自于个人工作的业绩,光波炉和微波炉的区别，但业绩不错却未必能得到相应报酬。这主要是因为，主管没有看到你的业绩，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，聪明的上班族不仅能创造业绩，更应力图使业绩可见化。最简单的做法是，为自己建立业绩清单，每季或每半年填写一次。年终考核面谈时，可以成为有力证据。
3.了解公司薪资制度每家公司都有自己一定的薪资制度。有些企业强调年资或资历；有些企业强调结果；有些企业则强调过程与结果并重。有的公司强调个人表现，有的公司则极为看重团队表现。因此，要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。
4.明确目标约定薪酬大部分人不太习惯对主管提出薪资要求，有些人形成了“给我多少钱，我办多少事”的迂腐观念,水宜生。其实，上班族可以善用目标设定的方法，和主管约定薪酬幅度。
5.设法成为领导人这是一个强调专业分工、团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下,盟特新奇特厂家，能够领导众人、众志成城而创造业绩的人，就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，是取得高薪的捷径。
6.拥有关键才能企业竞争便是人才之争，掌握关键技能的人，是企业竞争的利器，成为企业高薪聘请的对象,加湿器批发价格。所以，不管你在什么岗位上，尽量使自己出类拔萃，脱颖而出，成为老板们抢手的专业人才，高薪自然接踵而来。
7.丰富阅历企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成综合效力。好好磨练自己吧，让自己成为通才。
8.增加个人价值最后一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高个人的价值为后盾。没有个人价值为基础的高薪，仅是一时之快，乐将生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘记自己要追求高薪，尽全力创造价值及附加价值。

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1.设这两个数为a和b，则ab=7，a+b=6。再设ab为方程X2-6X+7=0的两个根，有求根公式得
X=3±√2.
2.设长和宽为AB，则A+B=15，AB=45，再设AB为方程X2-15X+45=0的两个根，有求根公式得
X=（15±3√5）/2

1.应该是和为7积为6，1和6
2.长=9 宽=6