学业,职业,就业 成长,成材,成功这个题目该怎么写论文呢?

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学业,职业,就业 成长,成材,成功
这个题目该怎么写论文呢?

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职业理想是个人对未来职业的向往和追求.既包括对将来所从事的职业种类和职业方向的追求,也包括事业成就的追求.青年时期是学生的人生观、世界观形成的时期,也是我们的职业理想孕育的关键时期.作为理想的重要组成部分的职业理想,它体现了人们的职业价值观,直接指导着人们的择业行为.
职业理想的特点揭示
职业理想具有差异性.职业是多样性的.一个人选择什么样的职业,与他的思想品德、知识结构、能力水平、兴趣爱好等都很大的关系.政治思想觉悟、道德修养水准以及人生观决定着一个人的职业理想方向.知识结构、能力水平决定着一个人的职业理想追求的层次.个人的兴趣爱好、气质性格等非智力因素以及性别特征、身体状况等生理特征也影响着一个人的职业选择.因此,职业理想具有一定的个体差异性.
职业理想具有发展性.一个人的职业理想的内容会因时因地因事的不同而变化.随着年龄的增长、社会阅历的增强、知识水平的提高,职业理想会由朦胧变得清晰,由幻想变得理智,由波动变得稳定.因此,职业理想具有一定的发展性.孩提时代,想当一名警察,长大后却成了一名教师的事实就说明了这一点.
职业理想具有时代性.社会的分工、职业的变化,是影响一个人职业理想的决定因素.生产力发展的水平不同、社会实践的深度和广度的不同,人们的职业追求目标也会不同,因为职业理想,它总是一定的生产方式及其所形成的职业地位、职业声望在一个人头脑中的反映.计算机的诞生,从而演绎出与计算机相关的职业,如计算机工程师、软件工程师、计算机打字员等等职业.2004年8月份国家向社会发布第一批9个新职业以后,近日,国家劳动和社会保障部又向社会发布第二批10个新职业.这批新职业是会展策划师、商务策划师、数字视频（DV）策划制作师、景观设计师、模具设计师、家具设计师、建筑模型设计师、客户服务管理师、宠物健康护理员、动画绘制员.这些新职业基本上都集中在现代服务业,主要是管理、策划创意、设计和制作.其特点是不仅要求从业人员有较高的理论知识素养,而且要求有较强的动手能力,属于高技能人才中知识技能型人才.
职业理想的动力作用
职业理想的导向作用.理想是前进的方向,是心中的目标.人生发展的目标是通过职业理想来确立,并最终通过职业理想来实现.俄国的托尔斯泰曾说过：“理想是指路的明灯,没有理想就没有坚定的方向,就没有生活.”同学们在现阶段的学习生活中也已经深切地感受到,一旦学习目的不明确,学习的热情就会低落,学习的效果就不明显.因此,有了明确的、切合实际的职业理想,再经过努力奋斗,人生发展目标必然会实现.
职业理想的调节作用.职业理想在现实生活中具有参照系的作用,它指导并调整着我们的职业活动.当一个人在工作中偏离了理想目标时,职业理想就会发挥纠偏作用,尤其是在实践中遇到困难和阻力时,如果没有职业理想的支撑,人就会心灰意冷、丧失斗志.此外,如果一个人只把自己的追求定位在找过“好工作”上,即便是将来有实现的可能,也不能算是崇高的职业理想,因为,这样的理想一旦实现,他就会不思进取,甚至虚度年华.总之,一个人只有树立正确的职业理想,无论是在顺境或者是在逆境,都会奋发进取,勇往直前.
职业理想的激励作用.职业理想源于现实又高于现实,它比现实更美好.为使美好的未来和宏伟的憧憬变成现实,人们会以坚忍不拔的毅力、顽强的拼搏精神和开拓创新的行动去为之努力奋斗.12岁时,周恩来就发出“为中华之崛起而读书”的誓言,表达了他从小立志振兴中华的伟大志向.同学们,你们现在是学生,你们有什么样的理想啊!我想,我们应该向敬爱的周总理学习,从小立志,树立一个崇高的人生目标,然后,为实现这个目标坚持不懈,奋斗不止,为人民,为国家做出贡献,这样我们的人生才有意义.
在现实的努力中创造辉煌
（一）实现职业理想的条件：现实有了理想的指导才有前途；反之,也必须从现实的努力中才能实现理想.否则,青年就容易对现实感到失望,对前途失去信心.应该看到我们现在所处的现实还不够完美,但完美无缺的现实需要我们大家共同去创造.一些让人怦然心动但不能实现的职业理想,它不能成为真正的职业理想,充其量只是幻想或空想而已.那么真正的职业理想的实现需要具备哪些条件呢?
了解自己——你能做什么人,最难看清楚的是自己.青年学生更容易把自己放在很高的起点去观察我们的周围环境,思考我们的职业未来,甚至还想将来所从事的工作条件要比别人好一些,付出的劳动比别人少一些,拿的工资却要比别人高一些的.显然,这种失去“自我”的职业憧憬是“空中楼阁”,是“水中月亮”,永远是可望而不可及的.只有从自身出发,从自己的所受教育、自己的能力倾向、自己的个性特征、车身体健康状况出发,才能够准确定位,瞄准适合自己的岗位去不懈努力.
了解职业——要你干什么并非所有的职业都适合你,也并非你能胜任所有的职业岗位.每种职业都有与之相适应的职业能力要求.除了具腹鄄臁⑺嘉?⒈泶铩⒉僮鳌⒐?氐纫话隳芰χ?猓?恍┨厥庑幸祷褂刑厥庖?蟆6杂诨峒啤⒊瞿伞⑼臣啤⒔ㄖ?Α⒐ひ狄┘潦Φ戎耙道此担?右等嗽北匦刖弑负芮康募扑隳芰ΑS胪贾健⒔ㄖ?⒐こ痰却蚪坏赖墓ぷ鳎?约把揽埔缴?⒛谕饪埔缴?戎耙担?钥占渑卸夏芰Φ囊?蠼细摺6杂谕夹蔚囊醢怠⑾叩目矶群统ざ饶茏龀鍪泳跎系那?鸷捅冉系娜耍?湍芄淮邮旅朗踝拌?⒌缙餍蘩怼⒍?参锛煲叩裙ぷ鳌R虼耍?醒≡竦亍⒂姓攵孕缘嘏嘌?约旱哪芰Γ?鞫?ナ视∑⒔邮苤耙蹈谖坏奶粽绞鞘?种匾?摹?
了解社会——让你干什么职业的存在和发展与社会的需求是紧密联系的.因此,了解社会的需求是成功择业并就业的关键.了解社会主要是要了解社会需求量、竞争系数和职业发展趋势.社会需求量是指一定时期职业需求的总量.这是一个动态的又相对稳定的数量.例如,有的职业有很高的社会名望,但需求量很少；有的职业不为多数人看好,但有发展前途,且需求量较大.竞争系数是指谋求同一种职业的劳动者人数的多少.在其他条件一定的情况下,竞争系数越大,职业概率越小.社会地位高、工作条件好、工资待遇优的职业,想要谋取的人数多,相应地竞争系数就大.职业发展趋势是指职业未来发展的态势.有些职业一时需求量大,竞争激烈,但随着社会的发展将日趋衰落；有些职业暂时处于冷落状况,但随着社会的发展会日益兴旺.因此,加强对社会职业需求的分析和预测,了解社会职业岗位需求情况是极其重要的.
（二）实现职业理想的步骤:
1、择业我国现阶段实行的是“双向选择”的就业方式,即个人和用人单位的相互选择.这就要求人们
在择业时须树立正确的就业观.首先要形成“自找市场”的就业观.就业凭竞争,上岗靠技能.想就业就要勇敢地投身于就业竞争的劳动力市场中,这是实现就业的必由之路.其次要确立“先求生存,再求发展”就业观.不要把“既舒适又赚钱”作为择业的必要条件,而是要先找到岗位,融入社会,然后才能实现自身价值.
在择业时要筛选和运用职业信息对于择业者所能收集到的各类职业信息,择业者应当结合自己的实际情况加以处理.只有这样才能使获得的信息全面、准确、有效,使之更好地为自己的择业服务.一是要运用有价值的信息寻找适合自己的工作.二是要对照筛选出的信息找到自己的不足.三是要为他人输送有效的信息.
在择业时要考虑影响择业意向的因素择业的选择是在综合了各种因素之后所作出的选择.为此,在选择职业时,（1）要根据所学专业的具体情况择业.（2）要根据自己的学历层次择业.（3）要根据自己的学业成绩和综合表现择业.（4）要根据地域环境的特点择业.比如说,大城市条件优越,发展的机会较多,但大城市是人才聚集的地方,竞争激励.中小城市和不少艰苦的地方或行业需要人们去开拓、创业.在那里经过艰苦奋斗实现的价值会更加辉煌灿烂.此外,体现在民族风情和生活习惯上的差异也回影响职业的选择.
在择业时要做好遭受挫折的准备在激烈的劳动力市场的竞争当中,择业的成功和失败是并存的,机遇和挑战是同行的.因此,在择业时要做好遭受挫折的准备,不要因一时的挫折让自己陷入困境,因为阳光总在风雨之后.实践亦证明,成功的最大敌人不是挫折本身,而是被挫折击倒的我们自己.
2、立业求职不易,立业更难.立业有两种理一是指选定一个可以赖以谋生的职业,亦即“谋生”.这是低层次上的但又是最基本的需求,因为,就业是人生存和发展的基本手段.二是不仅指谋生,而且求发展,说的是一个人有抱负、有追求,并且事业有成,即所谓“谋业”.这是高层次上的立业.对青年而言,谋求生计很重要,因为获取必要的物质生活资料必须通过就业来获得,此外别无他法.因此,当成功择业后就须热爱就业岗位,同时还要使自己尽快进入角色,适应职业岗位.如服从安排,主动工作,尽职尽责.又如,在工作中严于律己,宽以待人；尊重他人,团结互助.只有这样,才能使自己在较短的时间里适应工作岗位的需要.应当肯定,“谋职”意义上的立业,但更应鼓励“谋业”意义上的立业,因为这种立业使个人价值更能体现,对社会的贡献也更大.众所周知,就业给家庭带来了稳定的收入,这不仅保证了家庭生活的稳定,也促进了生活质量的提升.尤其是那些敬业乐业的家庭,父母亲的兢兢业业为他们自身实现自我价值提供了可能,其良好的工作作风也为子女树立了良好的榜样,有助于引导子女了解社会,并为他们进入社会做好准备.
3、创业顾名思义,就是创建一份自己的事业.是创业者运用知识和技能,以创造性的劳动把理想转化为现实的过程,包括两层：一是在自己所从事的职业活动中,以有别于以往、以有别于常规、以有别于他人的思维方式和行为方式开展工作.二是自主创业,不仅解决自己的生存问题,而且还为别人提供就业岗位.在激烈的市场竞争下,创业已经成了我们这个时代的特征和潮流.对青年学子们而言,开展创业不仅仅要有理论,更重要的还有实践经验.有关专家总结出创业的七大必备条件：
1、充分的资源(Resources),包括人力和财力,创业者要具备充足的经验、学历、流动资金、时间、精神和毅力.
2、可行的概念(Ideas),生意概念不怕旧,最重要是可行,有长久性、可以继续开发、扩展.
3、适当的基本技能(Skills),不是行业中的一般技能,而是通常性的企业管理技能.
4、有关行业的知识(Knowledge).
5、才智(Intelligence),创业者不一定要有高智商,但要能够善于把握时机去作出明确的决定.
6、网络和关系(Network),创业者需要有人帮助和支持,不断扩大朋友网络和打好人际关系会带来不少方便.
7、确定的目标(Goal).
非常巧的是,将七大条件的首个英文字母串在一起,恰好"RISKING"（冒险）一词,这也反映出创业是要冒风险的.
尽管创业需要具备一定的条件,但创业者是不会等条件都具备了再创业的.等条件都具备之后再创业,这种创业就不是真正的创业,因为创业的机遇已经与你擦肩而过.因此,对于创业者而言,除了上述条件外,创业者还需要具备良好的创业心理品质.我国科学家借鉴国外研究成果,并对我国的青少年进行抽样调查,结果分析表明,独立性、敢为性、坚韧性和适应性这四种品质对创业成功与否有较大的相关性.独立思考,敢想敢干,持之以恒,适时调整是成功创业人士的共同心理品质.实践证明,妨碍创业的除了各种客观条件外,最大的障碍是自己.在创业最困难、最黑暗的时候,应该是创业者最坚强、最需要激情的时候——不轻言放弃,永不言败.