弹性福利制度的特点
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/06 05:44:57
弹性福利制度的特点
弹性福利制度的特点
弹性福利制度的特点
弹性福利制度 - 优点
首先,由于每个员工个人的情况是不同的,因此他们的需求可能也是不同的,例如,年轻的员工可能更喜欢以货币的方式支付福利,有孩子的员工可能希望企业提供儿童照顾的津贴,而年龄大的员工又可能特别关注养老保险和医疗保险.而弹性福利计划的实施,则充分考虑了员工个人的需求,使他们可以根据自己的需求来选择福利项目,这样就满足了员工不同的需求,从而提高了福利计划的适应性,这是弹性福利计划最大的优点.
其次,由员工自行选择所需要的福利项目,企业就可以不再提供那些员工不需要的福利,这有助于节约福利成本.
再次,这种模式的实施通常会给出每个员工的福利限额和每项福利的金额,这样就会促使员工更加注意自己的选择,从而有助于进行福利成本控制,同时还会使员工真实地感觉到企业给自己提供了福利.
弹性福利计划既有效控制了企业福利成本又照顾到了员工对福利项目的个性化需求,可以说这是一个双赢的管理模式.也正是因此,弹性福利制正在被越来越多的企业关注和采纳.
弹性福利制度 - 缺点
弹性福利制度首先,它造成了管理的复杂.由于员工的需求是不同的,因此自由选择大大增加了企业具体实施福利的种类,从而增加了统计、核算和管理的工作量,这会增加福利的管理成本.
其次,这种模式的实施可能存在“逆向选择”的倾向,员工可能为了享受的金额最大化而选择了自己并不最需要的福利项目.
再次,由员工自己选择可能还会出现非理性的情况,员工可能只照顾眼前利益或者考虑不周,从而过早地用完了自己的限额,这样当他再需要其他的福利项目时,就可能无法购买或者需要透支.
最后,允许员工自由进行选择,可能会造成福利项目实施的不统一,这样就会减少统一性模式所具有的规模效应.
弹性福利制度 - 现存问题
一、部分员工在选择福利项目时未仔细考虑或只看到近利,以至于选择了不实用的福利项目.
二、实施弹性福利制度通常会伴随着繁杂的行政作业,尤其在登录员工的福利资料或重新选择福利项目时,会造成承办人员的极大负担.
三、在实施弹性福利制度初期,行政费用会增加,成本往往不减反增.