怎样写好离职演讲稿

怎样写好离职演讲稿
怎样写好离职演讲稿

怎样写好离职演讲稿
所谓离职演讲
,是指一个单位或部门的去职者,在离开工作岗位的特定场合下发表的公开演讲．随着我国人事制度的改革,无论是党政领导干部,还是一般公职人员,都有可能运用这种表达方式．因此,为了适应职务变动的客观现实,充分展示现代社会的人才素质,我们就必须努力培养和提高这种特殊的口语表达能力．实践经验证明,要想做好离职演讲
,首先就要写好离职演讲稿．　　一、离职演讲稿的特点
　　1.内容的针对性
　　顾名思义,离职演讲显然是由离职这一中心事件引发的．因此,只有针对离职的特定时境,解说事因,叙述事情,阐发事理,才能集中思维意向,突出演讲主题．否则,缺乏内容的针对性,下笔千言,离题万里,就会因演讲稿不切合时境而大大削弱它的现场表达效果．　　2.结构的程序化
　　显而易见,离职演讲是一种实用性很强的口语交流方式．在长期的社会实践活动中,离职演讲逐渐形成了相对稳定的结构程序．也就是说,演讲者首先应当讲什么,接着必须讲什么,最后需要讲什么,大体上有一个比较完整的模式．因此,在一般情况下,撰写这种演讲稿,就要遵循它的结构程序,以显示出明晰的思路,加深听众的印象．　　
3.语言的情意感
　　毫无疑问,离职演讲的感情色彩是很浓重的．因为在离职的特定场境中,演讲者面对朝夕相处的领导和同事,心情必定非常激动．在这种真实心态的触发下,他讲出的话语,自然就会给听众以强烈的情意感．因此,
写作离职演讲稿,一定要注重情感的渗透和表达,力求用充满真情实意的语言,深深地感染听众．　　二、离职演讲稿的基本写法　　1.标题离职演讲稿的标题是灵活多样的．以离职演讲稿为题,可突出文体类别；以××公司经理离职的演讲为题,可显示公文特点．此外,还可采用文章标题的方法
,例如拜谢　拜托　拜请一位教研室主任的离职演讲辞．　　
2.称谓指对现场听众的称呼．这种称呼,一要表明演讲对象的不同身份,二要给人以谦和礼貌之感．一般采用类似尊敬的各位领导,同志们、朋友们这样的称呼就可以了．　　
3.正文　　(1)开头．
这是文稿的重点和核心．它主要包括以下几个方面的内容：　　首先,
需要明确交代一下有关离职的背景情况．无论是因为任期已满去职,还是由于特殊需要离任(如调职、撤职、辞职等),都要如实加以说明．这样写就可以使听众在了解真实情况的前提下,消除疑虑,避免误解,同时也会激发听众对离职者的关注和信任．　　其次,
可以简要回顾自己的任职经历,进行概括性的总结．要实事求是地写,既要肯定任职期间取得的成绩,总结经验；又要反省履行职责出现的失误,吸取教训．成绩归功于大家,向领导和同志们表示诚挚的谢意；失误归咎于自己,向大家致以真切的歉意．这样讲,就能够给听众以谦诚的印象．　　再次,
应当对自己原任职岗位的工作提出一些建议．既要结合自己工作的实践体会来谈,又要给人以理性的思考．真正使这些建议富有启发意义和创新价值,从而有助于继任者更好地开展新工作,开创新局面．这不仅是责任心的反映,也是高素质的体现．同时,为了让大家了解自己离职后的打算,还可以简略谈谈个人意向,以表达一种积极进取的人生态度．　　(3)结尾．
这是演讲的结束语．不能画蛇添足,也不可草率收场．一般来说,要运用简洁而富有感情色彩的语言,表达自己对原任职单位和部门的深切希望和美好祝愿,要能够给听众以强烈的感染和巨大的鼓舞．　　三、离职演讲稿的写作要求
　　离职演讲稿的写作质量直接关系到现场演讲的表达效果．因此,为了写好演讲稿,执笔者除了应当了解和掌握文稿的基本写法外,还必须注重以下三点基本要求：
　　1.突出现场交流感
　　离职演讲是在诸如告别会、欢送会之类的特定场合下进行的．这特定的场合,本身就会营造出一种或热烈、或深挚的时境氛围．这种氛围,要求演讲者必须调适自我心态,体察听众情绪,在演讲过程中实现心灵的交融．为此,写稿时,就要把现场气氛、听众反应等因素纳入整体构思之中,并运用变换人称、插入呼语等多种表达方式,体现演讲者与听众之间的相互照应,从而突出现场的交流感．　　
2.注重语言分寸感
　　离职演讲是一种社交性的实用演讲,一般不具有某种特定的功利目的．因此,演讲稿写作语言的主体格调应当是朴实谦和的．无论是交代背景、解说事因,还是总结工作、提出建议,都要实事求是,恰如其分．切忌词句不当,褒贬失度．要特别注重语言的分寸感,做到不夸大、不缩小,不虚浮、不矫饰．这样就能给听众留下求真务实的好印象．　　3.强化表达真切感　　离职演讲的情感倾向性是很强的．演讲者在离开工作岗位的时候,话别领导和同事,流露的应当是真情实感．不言而喻,任何虚情假意的叙说,矫揉造作的表白,都会引起听众的反感．因此,写稿时,执笔人一定要进入角色,投入情感,运用真诚恳切的语态技巧,强化现场表达的真切感．只有这样,才能更有效地使离职演讲获得最佳视听效果．