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来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/18 19:27:59
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摘 要随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人，用好人是企业成败的重要因素。因此人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。
所以在企业中,重视人力资源开发,实施人才管理,是企业文化管理的重要内容。其核心是尊重人,激发人的工作热情,着眼点在于满足员工的合理需求,从而进一步的调动人的积极性。这就要求企业在制定用人标准时,应与企业文化的核心内容— 价值观统一起来,企业在考察被选用人的工作能力的同时,还要求考察他的价值观,使之能为企业的发展发挥更大的作用。
针对目前我国民营企业现状，结合吸收现行的理论研究思路，本文从企业人力资源管理基本概念和重要性出发，剖析我国民营企业人力资源管理的特性，继而探讨目前整个民营企业人力资源发展中存在的问题以及解决方案，和未来我国人力资源发展的可能新趋势
关键词 民营企业 人力资源管理 人力资源开发 人力资源的可能新趋势
翻译成英文
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要怎么答
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