一些管理学的问题,1.当组织幅度一定时,组织层级与组织规模之间的关系是（ ） (A) 指数关系 (B) 正比关系 (C) 反比关系 (D) 对数关系 2.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（ ） (A) (B)
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/06 00:45:51
一些管理学的问题,1.当组织幅度一定时,组织层级与组织规模之间的关系是（ ） (A) 指数关系 (B) 正比关系 (C) 反比关系 (D) 对数关系 2.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（ ） (A) (B)
一些管理学的问题,
1.当组织幅度一定时,组织层级与组织规模之间的关系是（ ）
(A) 指数关系 (B) 正比关系 (C) 反比关系 (D) 对数关系
2.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（ ）
(A) (B) 经济人假设 (C) 自然人假设 (D) 社会人假设
3.目标管理是谁首先提出来的（ ）
(A) 彼得·德鲁克 (B) 孔茨 (C) 马斯洛 (D) 法约尔
4.反馈控制主要包括（ ）
(A) 以上都正确 (B) 成本分析 (C) 财务分析 (D) 质量分析
5.根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论,擅于同下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于（ ）
(A) 成就导向型领导 (B) 支持型领导 (C) 参与型领导 (D) 指导型领导
6.在菲德勒的领导理论中LPC是指（ ）
(A) 高素质人员 (B) 激励方式 (C) 最不受欢迎的合作者 (D) 管理模式
7.下述论述中属于迈克尔·波特提出行业竞争中的五种力量的是（ ）
(A) 政府主管部门 (B) 替代品 (C) 社会文化 (D) 组织能力
8.重视强调例外对于有效控制来说（ ）
(A) 错误的 (B) 因环境而定 (C) 基本要求 (D) 可有可无
9.按技能在技能组中的比重从大到小排列,对基层管理人员的技能要求是（ ）
(A) 技术技能、人际技能、概念技能 (B) 人际技能、概念技能、技术技能 (C) 概念技能、人际技能、技术技能 (D) 概念技能、技术技能、人际技能
10.亨利·明茨伯格把管理者扮演的角色归为三类,下列哪一项不属于此类（ ）
(A) 人际角色 (B) 控制角色 (C) 信息角色 (D) 决策角色
11.下述选项中不属于激发冲突的策略是（ ）
(A) 第三者裁判 (B) 运用模棱两可的信息 (C) 组织机构重建 (D) 引入一名“批评家”
12.下述那种组织的组织结构属于矩阵式（ ）
(A) 军队 (B) 大学 (C) 政府 (D) 大型跨国公司
13.双因素理论中的双因素是指（ ）
(A) 经济因素与技术因素 (B) 保健因素与激励因素 (C) 历史因素与自然因素 (D) 人与物的因素
14.任务导向型领导在下列因素中最关心的是（ ）
(A) 工作群体的团结 (B) 职工满意程度 (C) 下属执行情况 (D) 下属意见
15.在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则（ ）
(A) 因事择人 (B) 因才器用 (C) 用人所长 (D) 动态平衡
16.目标就好比路标,确定目标如同识别北极星,这种说法主要体现了目标的哪个方面的作用（ ）
(A) 提供标准 (B) 指明方向 (C) 激励因素 (D) 管理基础
17.影响组织分权程度的主要因素不包括是（ ）
(A) 组织规模的大小 (B) 下属的能力 (C) 政策统一性 (D) 组织战略
18.根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括（ ）
(A) 职位权力 (B) 任务结构 (C) 上下关系 (D) 以上都正确
19.科学管理之父是（ ）
(A) 泰勒 (B) 法约尔 (C) 韦伯 (D) 梅奥
20.战略领导者一般指组织的（ ）
(A) 中层管理者 (B) 所有管理者 (C) 高层管理者 (D) 基层管理者
一些管理学的问题,1.当组织幅度一定时,组织层级与组织规模之间的关系是（ ） (A) 指数关系 (B) 正比关系 (C) 反比关系 (D) 对数关系 2.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（ ） (A) (B)
乛翊 ｒ吼牛上ゃ０你把问题输入的功夫,就可以把课本看一遍了,知道也不告诉你.赶紧回去看课本去!赶紧,小心棒子伺候＿＿.化レ.珊.＠ｒ可メ亻くら０９へ誉ｐ