企业通讯员管理制度要求写通讯员管理制度!
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/26 02:59:05
企业通讯员管理制度要求写通讯员管理制度!
企业通讯员管理制度
要求写通讯员管理制度!
企业通讯员管理制度要求写通讯员管理制度!
通讯员管理制度
一、通讯员基本素质
1)工作勤奋务实,有较强的集体荣誉感和工作责任感.
2)具有一定的写作能力,思维敏锐,能够及时、准确地发现和把握新闻线索.
3)有较强的口头表达能力和活动组织能力.
二、通讯员的选拔
1)各单位要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员,负责本单 位的宣传稿件及信息工作的上报.
2)通讯员因工作变动等原因离开原单位的,单位要及时选拔新的通讯员.
三、通讯员职责和权利
(一)工作职责
1)负责收集、整理所属管理处的新闻线索,及时将有价值的事件写成稿件,或信息.
2)及时上报所属辖区的新闻稿件、信息及其他稿件.
3)对辖区其他人员上交的文稿进行把关,帮助提高稿件质量.
(二)享有权利
1)有机会参加新闻单位组织的写作方面的培训.
2)有获得稿件稿酬及奖励的权利.
3)有参加年度优秀通讯员评选的资格.
四、稿件报送要求
1)新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练.消息、言论稿件一般不超过1000 字,通讯类稿件一般不超过1500字,动态性信息一般不超过300字.其它类型稿件要主题鲜明,语言生动.
2)稿件报送要及时.消息类稿件从发生到报送不得超过24小时,若超过3个工作日,原则上不予采用,也没有报送奖励.其他类稿件也要及时收集和上报,避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用.
3)稿件写作要认真负责.不得敷衍了事,打印后要认真校对.不得上报虚假新闻,不得抄袭他人作品.单位负责人是稿件的第一责任人,要对稿件的真实性负责.
4)报送任务：各单位每月不少于3篇.
五、通讯员奖励制度
1)提供稿件属原创,且被上级新闻单位采纳,发放奖金50／篇.
2)提供稿件由个人推荐,且被《今日南闸》采纳,发放奖金30／篇.
3)稿酬由采用单位每年度结算.
4)每年一次优秀通讯员评选活动,由街道宣传部门织团队活动,并颁发荣誉证书及礼品奖励.