Talent management 与Human resource Management有何差别?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/06 04:16:04
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人才管理与人力资源管理并非迥异或者割裂,大部分公司建立了基础的人力资源体系后,必然进入的一个阶段,是人力资源管理按其自身逻辑进一步发展的必然结果.但两者也有根本的差别：
1. 人力资源强调平均主义,关注于流程,例如：职位说明书、薪酬体系、考勤、福利等等.而人才管理强调的是人才的关注,例如：吸引、聘用、安置、发展和保留人才.人力资源管理将每个人一视同仁并避免按照公司资源分配情况对大家区别对待,而人才管理将“核心”和“非核心”员工的需要视作不同的,并“开始关注不同群体里个人的不同要求 ”.
2. 人力资源管理往往是HR部门的职责,而人才管理是HR部门与高层管理者共同的责任.人才管理的责任往往下放至业务主管,而人力资源部负责设计与宣传系统,并检验结果.
3. 人力资源管理的各个模块是隔裂的,其关注点不是“人”,而功能的实现.而人才管理的出发点是“人”与“人才”.在人才管理中,管理功能被当作不再是分裂的,而是紧密连接的,围绕着人才紧密耦合.因此,人才管理的终极结果是连续的人才供应.
目前,中国的人力资源管理体系已经基本建立,企业已将注意转移至如何吸引优秀的人才,并发挥其价值,即：迫切地需要人才管理体系的建设.估计这是未来五年内,中国人力资源发展的新趋势,新阶段.
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genius与talent的区别
administration 与 management 的区别
management
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Management
请问faculty与talent、genius的区别?
talent与talented有区分么?
public administration 与public management 的区别
英语翻译1.Huamn resources management deals with the design of formal systems in an organization to ensure the effective and efficient use of human talent to accomplish organizational goals.2、Huamn resources management is a set of interrelated p
talent 无
talent是什么意思 ?
talent pipeline
develope talent
management accounting与financial accounting之间的区别