按劳分配为什么可以提高劳动者的积极性咧,工程师和一个清洁工来按劳分配吗?能够举例说明吗?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/24 15:24:25
按劳分配为什么可以提高劳动者的积极性咧,工程师和一个清洁工来按劳分配吗?能够举例说明吗?
按劳分配为什么可以提高劳动者的积极性咧,工程师和一个清洁工来按劳分配吗?能够举例说明吗?
按劳分配为什么可以提高劳动者的积极性咧,工程师和一个清洁工来按劳分配吗?能够举例说明吗?
按劳分配的核心是“劳”,在市场经济条件下,按劳分配的“劳”首先应当理解为是企业的“劳”.国家通过宏观管理这只“手”,市场通过“看不见的手”,共同对企业进行按劳分配.企业“劳”越多,获得的分配也就越多.一方面,国家和市场对企业进行按劳分配；另一方面,企业对职工也要进行按劳分配.在企业内部,“按劳分配”之“劳”就是个体的“劳”.由于管理模式不同,企业也可能只对车间、班组进行分配,但职工最终获得的分配还是按自己个体的“劳”计算的.如果企业的“劳”不多,个体的“劳”再多,个体也难以获得较大的分配物.事实上,甲厂高级工程师的收入不如乙厂工人,丙厂劳模的收入不如丁厂守门人的情况,在现实中随处可见.如果我们不把“劳”既理解为企业的“劳”,又理解为个体的“劳”,就难以解释这种现象,职工的疑惑也就难以消除.
当然,上述“不平等”现象需要国家采取措施,予以调整.不同企业之间收入差距过大,不利于调动职工的积极性.按马克思的本义,按劳分配之“劳”,是指一般劳动.但是,在现实生活中,人们往往理解为具体劳动.我认为,与其理解为劳动本身,不管是具体劳动还是一般劳动,不如理解为劳动成果.
按一般教科书的说法,按劳分配的“劳”是指劳动者提供给社会的劳动数量和质量(不是指劳动的优劣程度,而是指劳动的复杂程度).劳动数量按时间计算,而劳动质量即复杂程度却无法计算.事实上,劳动不仅有数量之分,不仅有简单复杂之别,而且还有优劣之差异.社会需要并认可的劳动,才是有效劳动.可是劳动的优劣是无法通过劳动本身来判定、来计算的,只有通过劳动成果来判定和计算.劳动成果体现为产品或服务,既有数量属性,又有质量属性,而且可以直接接受社会的检验,其对分配的意义是不言而喻的.按劳动成果分配,才能将按劳分配的原则真正落到实处.
所以说工程师和一个清洁工来按劳分配的话,在同等条件下工程师肯定比比清洁工收入高,因为工程师和清洁工在劳动时间一致的情况下,工程师的劳动质量即复杂程度肯定比清洁工高,这样肯定能提高劳动积极性和社会效率,否则人民都不去学习,都去做清洁工了,社会怎么发展.