关于资本主义制度下劳资关系的变化“在资本主义发展初期,资本家指挥下的劳动只是【形式上】的隶属于资本,随着机器大工业生产体系的建立,生产工具使用的社会化程度提高,劳动者的个人
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/27 00:55:06
关于资本主义制度下劳资关系的变化“在资本主义发展初期,资本家指挥下的劳动只是【形式上】的隶属于资本,随着机器大工业生产体系的建立,生产工具使用的社会化程度提高,劳动者的个人
关于资本主义制度下劳资关系的变化
“在资本主义发展初期,资本家指挥下的劳动只是【形式上】的隶属于资本,随着机器大工业生产体系的建立,生产工具使用的社会化程度提高,劳动者的个人技能不再对生产过程的结果具有决定意义了,劳动对资本的隶属就成为了【实质上】的隶属.在这样的条件下,资本家对工人的控制更加严格,剥削方式也更加巧妙和残酷”
如何理解这里的形式和实质呢?
另外,第二次世界大战以后,资本主义所有制发生了变化,其中有国家资本所有制以及法人资本所有制,前者的性质仍然是资本主义形式,体现着总【资本家】剥削雇佣劳动者的关系,后者是基于资本雇佣劳动的垄断资本所有制,体现了【资本】剥削雇佣劳动的关系,这两者的区别又在哪里呢?
关于资本主义制度下劳资关系的变化“在资本主义发展初期,资本家指挥下的劳动只是【形式上】的隶属于资本,随着机器大工业生产体系的建立,生产工具使用的社会化程度提高,劳动者的个人
关于形式和实质应该很好理解.
当机器不能做需要人来做的时候,人就很重要,重要意味着自由度和自主性,那么资本家就不能完全控制人,劳动只是形式上隶属于资本.当人沦落为机器的操作工,个人技艺不再那么重要以后,工人就不再那么重要,不重要意味着处处受制于人,意味着自由度的大幅度降低.这个时候,不是资本家依靠工人,而是工人依靠资本家,劳动实质上隶属于资本.但是这个实质不是说的100%,只是大部分.其实在现代,又回归到“形式上”了.说形象一点,学历高、工作经验丰富,能为公司挣大钱的,在公司就牛B；学历低,只能做简单机械劳动的,就只能当小弟.
后面的不太懂.