如何发现与运用人才
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/25 12:34:54
如何发现与运用人才如何发现与运用人才如何发现与运用人才一个企业在引进人才的时候,首先看重的就是表面的东西,诸如文凭、言谈举止等.在某个时期,凡是具有这类特征的人,都被作为人才引进了,结果就造成了人才在
如何发现与运用人才
如何发现与运用人才
如何发现与运用人才
一个企业在引进人才的时候,首先看重的就是表面的东西,诸如文凭、言谈举止等.在某个时期,凡是具有这类特征的人,都被作为人才引进了,结果就造成了人才在企业出现人浮于事的现象.其实这就是对人才这个称呼的最大的亵渎.
有专业知识、有实践能力的就是人才,这是近时期人们对人才最新的认识.随着企业体制的转轨,现代企业制度的建立,人们对人才的运用有了自己的见解.能为我所用的是人才,善于听话的是人才,还有其他社会背景的也是人才,结果就出现了人们对人才概念的模糊运用,把真正的人才却当成了最廉价的劳动力在使用.其实这就是对人才资源最触目惊心的浪费.
在运用人才上,人们必须要有“用人不疑,疑人不用的”胆识与度量,要有舍得放下权利与名誉的宽容之心,要时刻为人才在岗位上提供必要的外在条件,要大胆抛弃一些陈规旧俗,让人才能体会到伯乐的良苦用心.只有做到这样,人才才能留得住,人才才能发挥应有的经济价值与社会价值.
人们在发现与运用人才的时候,还存在舍近求远的想法.其实这都是受“外来的和尚会念经”的影响.更多的时候,人才就在我们的身边,只不过我们是犯了眼高手低的错误罢了.一致对外,是不适用于发现与运用人才的.
同时人才也没有必要一味地等待别人或伯乐来发现.等待与观望,往往会让伯乐忽视了人才的存在.只要你觉得自己是某类型的人才,你就应该主动展示自己的优势与特色,让人们可以在透明的视角里,为自己提供一个施展才华的舞台,让知识、让能力在实践中证明自己的价值所在.