现在社会人才倍出,朋友你理解看待“是金子在哪里都会发光”这句话的?

来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/12/23 11:32:40
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现在社会人才倍出,朋友你理解看待“是金子在哪里都会发光”这句话的?
不可否认,现在社会的高新人才是很多,但是每个人的专业的不一样,这种境遇也会是不一样的了.每个领域中多会有最优秀的那一个,但是这个最优秀的并不是人们所发现的,他也许隐藏在别处当今社会,恕我直言,恐怕“是金子在哪里都会发光”的这一句话已经不复存在,在这个竞争的世界里,想要成功必须具备很多条件,但是具备这中条件的也必须是“金子”,所以一切都是自己来注定的,是金子,要在适合自己的地方大放光彩.

这是典型的中国儒家话,给失败者或退却者的借口。

“是金子总会发光的。”在日常生活和工作中 ,经常听到这样一句话,如果这用以表示对有才能的人的鼓励、鞭策和赞扬的话,倒也无妨,但如果领导干部在意识中形成了这样的概念,则十分不妥。
我们知道,金子存在于大自然中,在没有挖掘开采和筛选之前,它像其它物品一样,埋没于荒野之间,根本不为人识。赤金金光闪闪,那是人们对它进行冶炼的结果。同样,人才也是这样。在没有发现和培养之前,其普通的和其他人没什么两...

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“是金子总会发光的。”在日常生活和工作中 ,经常听到这样一句话,如果这用以表示对有才能的人的鼓励、鞭策和赞扬的话,倒也无妨,但如果领导干部在意识中形成了这样的概念,则十分不妥。
我们知道,金子存在于大自然中,在没有挖掘开采和筛选之前,它像其它物品一样,埋没于荒野之间,根本不为人识。赤金金光闪闪,那是人们对它进行冶炼的结果。同样,人才也是这样。在没有发现和培养之前,其普通的和其他人没什么两样,而一旦发现并加以培养后,他的才能和智慧就会很快显现出来。这说明,发现人才、识辨人才,是与掘金一样,需要去探测、去开采。领导干部应当做到求贤若渴,举贤荐能,具备慧眼,识才辨能。如果不是这样,把人才的成长看作是干部个人的事情,那么,许多人才可能就会被埋没。
一些领导干部常常发出没有人才的喟叹,其实并不是没有人才,而是不善于发现人才的结果罢了。金了在哪里都发光,但是金子只有在最能体现其价值的地方才会更加闪亮。人才也是这样。使用干部,必须根据干部的特长、性格、爱好,把其放在最适用于他发挥特长的地方,才能使其发挥出更大的作用。如果过重地强调“是金子在哪里都发光”,过分强调人的主观能动性,不考虑干部的专业特长和性格特点,把其安排到一个不适合他发挥作用的地方,就会形成英雄无用武之地的尴尬局面。
不错,金子在哪里都发光。一个有才华、才能的人,他能很快适应工作环境,迅速进入工作角色,充分发挥其聪明才智,尽力作好工作。但是,也无用置疑,一些领导干部缺乏发现人才的慧眼、培养干部的方法、使用干部的勇气,没有把人才放在最佳的位置,甚至对干部求全责备,从而造成了多少人才的埋没和浪费。
当今世界的竞争,是综合国力的竞争,但说到底是人才的竞争。因此,对待人才,决不能以“金子在哪里都发光”来要求干部,而是要为发现人才、培养人才、使用人才创造良好的环境和条件,使人尽其才,只有这样,我们的社会主义建设才会更加蒸蒸日上,我们的事业才会后继有人。

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