谈谈对“刻板印象”和“晕轮效应”的理解 （组织行为学二）
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/17 11:54:38
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谈谈对“刻板印象”和“晕轮效应”的理解 （组织行为学二）
谈谈对“刻板印象”和“晕轮效应”的理解 （组织行为学二）
“刻板效应”,是指对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给与这一看法和评价.特性主要可以包括：性别、年龄、民族、国籍、职业等.例如,律师对我们的印象就是做事不苟言笑,然后我有一律师的朋友,就觉得他也应该是这样的人.
“晕轮效应”,是指对一个人形成整体印象之后,会依据该评价推论这个人其他方面的特征,也称“光环效应”,简单来说就是我们常常说的“以偏概全”.例如,你很欣赏一个人某一方面的品质,而对其他方面的品质也给与肯定.
谈谈对“刻板印象”和“晕轮效应”的理解 （组织行为学二）
首因效应、晕轮效应和社会刻板的印象的表现
“一俊遮百丑”体现的心里效应是?“一俊遮百丑”体现的心里效应是:A 近因效应 B晕轮效应 C 首应效应D 刻板印象
社会刻板现象 晕轮效应 的 区别
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