2010年关于诚信的个人和事件

2010年关于诚信的个人和事件
2010年关于诚信的个人和事件

2010年关于诚信的个人和事件
愤怒 3Q大战
事件描述：11月3日晚,腾讯发布公告,在装有360软件的电脑上停止运行QQ软件,引发业界震动.“3Q”大战可追溯至腾讯推出杀毒软件,引起360警惕,随即后者相继发布直接针对QQ的“隐私保护器”、“360扣扣保镖”等安全工具,致使大战升级.11月10日下午,在工信部等三部委的积极干预下,腾讯与360恢复兼容,随后又受命发布致公众的道歉信.但企业商战绑架用户,此例仍开了先河,亦引发了不少讨论和反思.
周刊点评：腾讯与360的大战被称为是中国互联网业界的一场“世纪大战”,受关注程度之高,都足以在中国互联网历史上留下深刻印记,而这个事件让网民十分愤怒,同时凸显出网民的劣势地位.
站在职场的角度上,企业商战向来是职场风云的重头戏,其中有阴谋也有阳谋.但是一时的胜利并不代表民心,如今,我们的职场,我们的社会,已不再仅仅关注成败,更多的目光投向于价值观的判断.
丢脸 唐骏撒谎
事件描述：2010年7月1日晚,曾创办中文网、第一个学术打假网站的科普作家方舟子一连在自家的微博上发出21条记录,把矛头指向新华都集团总裁兼CEO、著名的“打工皇帝”唐骏.
在这一系列微博中,方舟子针对唐骏在《我的成功可以复制》一书中透露的其个人学位、求学及工作经历,提出了多个质疑,提出“唐骏的‘加州理工学院博士学位’是假的,唐骏所读的美国西太平洋大学“是一家著名的卖文凭的野鸡大学,此校在夏威夷注册,没有得到美国认证机构的认证”.让人始料未及的是,他的母校因此而迅速成为昨日的网络热词——这所被网友称为“野鸡大学”的美国高校,竟被网友翻出了一大批博士毕业生名单.国内多家国企、事业单位的管理人员赫然在列.
周刊点评：对于唐骏“学历门”事件,网络上有段精彩的概括：唐骏这件事,在美国,他要辞职,100个人只有一个价值观：诚实；在日本,他要谢罪,100个人只有一个价值观：担当；在中国,他要狡辩,100个人有100个价值观：他的事跟你有什么关系?
不论“学历门”事件的结果如何,由此引发的关于诚信价值的社会大讨论,实是我们这个时代最荒唐的印记.诚信的价值不需要讨论,需要讨论的是社会诚信危机的根源,唯如此,才能自我救赎,走出“造假”怪圈.
悲痛 新生代压力大
事件描述：今年,富士康已发生多起跳楼事件,这个云集了各地农民工的企业顿时引起社会各界乃至全球的关注.在这类极端事件面前,新生代农民工的心理健康问题成为企业关注的重点.
周刊点评：生命不能承受之重!中国制造业的尴尬境地、军事化管理是非、新生代农民工的关怀问题等等,都在这些轻生事件中引发了热议.当这些年轻的生命纵身一跃的时候,实际上是经济社会所付出的一种代价,帮他们卸掉这些负担,企业的责任不容推卸,政府和社会也有一份应尽的义务.如果漠视这些无形的社会成本,任何经济发展都换不回真正的幸福指数.
从橡皮人到裸辞人,从钟摆族到焦郁碌,
通过对2010年职场的观察分析,职场专家总结出“2010年职场新族群”,
它们浓缩了2010年职场人的背影和足迹,并形象地描述出职场人的工作状态.
焦郁碌
有这样一群职场人,他们为理想渐灭“焦”急,为职场拼杀“郁”闷,为仨饱俩倒忙“碌”.在工作和生活中,“焦郁碌”们或殚精竭虑,或熬更打点,或三餐不继,或暴饮暴食,三十功名未近,却只剩尘与土.
点评：“焦郁碌”成为热词表明了职场人对上行受阻的社会和已经定型的阶层充满了挫败感.成为“健康”的职场人,大家要制定符合自身能力的未来职业规划,并对自我进行管理和调节.
橡皮人
现代社会的流水线模式提高了工作效率,却降低了人们对成就的感受和追求.部分职场人经过几年的打拼之后,变得没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应,犹如“橡皮”做成的,不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感.
点评：对于那些存在“橡皮”倾向的职场人来说,不妨在平时的休息时间与上司、同事多一点交流.此外,还要对生活或工作的其他方面保持一定的兴趣,让自己的思维更加活跃.
钟摆族
随着城际铁路的开通,越来越多的职场人突破城市界限,实现了工作生活双城化.房子两地买、婚姻周末化,社交网络多城交叉,原有的单一城市生活工作模式被打破,职场“钟摆族”应运而生.
点评：在“城际化模式”中,特别需要注意的是不能简单地让职场人居住的城市成为“睡城”.在完善医疗、学习、交通等基础设施建设的同时,卫星城市需要被打造成多功能的健全服务性城市,降低“钟摆族”的生活成本.这样一来,职场人接受并尝试“城际化模式”的时代便不再遥远了.
裸辞人
长期缺乏工作幸福感,不少白领没找好下家就“毅然”选择辞职.选择“裸辞”的人们,代表了职场人已经开始重视自己内心深处的快乐和追求,而不只局限于薪水、职位等因素.
点评：工作压力过大,健康严重透支是导致职场人“裸辞”的重要原因.对于“裸辞”人群,应在这段时间及时调整好心态,明确职业发展方向和职业规划,并为自身充电增加职业竞争力.同时,还应积极寻找新工作,全面搜集企业招聘信息,随时做好再出发的准备.
安可人士
“平庸”之辈仅仅是完成了工作,而出类拔萃者则不仅完成了工作,还会让人觉得他们尚能完成更多的工作.“安可人士”就是在工作中无时无刻展示着自己卓越的“表演”.他们比别人出色能干,做得了别人做不了的事,左右得了老板的意志,他们非常的出众,优秀,以致很受到老板、同事们的喜爱,欢迎.
点评：要成为“安可人士”,首先要拥有敏锐的洞察力,在工作中要领先别人一步,能够及时地将可能产生的问题和矛盾化解在萌芽状态.以充满友善和快乐的态度面对工作及同事也会助力职场人进化为“安可人士”.