单位人事调整,你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你怎么看待这件事?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/28 12:13:32
单位人事调整,你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你怎么看待这件事?
单位人事调整,你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你怎么看待这件事?
单位人事调整,你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你怎么看待这件事?
首先,我会服从领导的安排,按要求接手、熟悉、开展B的工作.单位的工作是最重要的,不能因为个人有一点想法,就耽误了工作.
其次,对于这件事,我是从以下两方面理解的：第一、领导作出这样的人事安排,是从统筹全局的角度来考虑的.或许我真的很适合A工作,但可能单位其他人比我更合适；或者虽然我很适合A工作,但是B工作更需要我.所以,我要坚决服从领导,使单位工作开展得更加合理、高效.第二、领导把我放到B岗位上,是为锻炼我、提高我的综合能力.这样的话,我应该感谢领导对我的关怀和信任,努力做好B工作,提高自身素质,不辜负领导的期望.
再次,如果经过认真思考之后,我认为领导对我的判断存在偏差或者我个人觉得在B岗位上工作有很大困难、可能会影响单位工作,我会主动找合适机会与领导沟通,实事求是地反映情况.让领导了解我的情况,或者对我在B岗位上的工作作出指导、给予帮助.
总之,我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题,一切以单位的整体工作为重.
生气，但是还是无能为力了
郁闷加无奈，然后只能努力做好现在的工作!
我想是自己认为自己有A方面的能力，但是领导发现你有B方面的才能，想让你锻炼锻炼，也许是A方面的基础，如果领导允许你在这个公司的任何一个部门都工作过来一遍，你认为你是领导重视的人呢还是领导忽视的人。我觉得不要在乎别人的看法，在一个部门能学到对自己有用的东西是最好的，如果你在B 一直抱怨领导没有把你分配到A，那么你来在B也是干不好的，如果你心态平和，也许你有机会去A工作。祝你好运！...
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我想是自己认为自己有A方面的能力，但是领导发现你有B方面的才能，想让你锻炼锻炼，也许是A方面的基础，如果领导允许你在这个公司的任何一个部门都工作过来一遍，你认为你是领导重视的人呢还是领导忽视的人。我觉得不要在乎别人的看法，在一个部门能学到对自己有用的东西是最好的，如果你在B 一直抱怨领导没有把你分配到A，那么你来在B也是干不好的，如果你心态平和，也许你有机会去A工作。祝你好运！
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想想A上的是谁，和自己比较下，然后和岗位匹配。很有可能领导并不了解你，但是，是金子总会发光的。
但是以前一个公司的总经理和我聊过，说同一岗位你拿800，人拿1000。但是你不能只看到工作，还要考虑人家的后台——这也是一种资本
对于单位的人事调整，我会坚决服从领导的安排。具体来说，我有以下几点看法：
第一：学会换位思考，从领导的角度看，领导的安排自然有领导的道理，也许领导是想锻炼我另一方面的能力，我应该感谢领导的栽培。
第二：从新审视自己，给自己定位，摆正心态，不因为这次调整而影响工作，影响心情。把这次调整当作一次机会，努力锻炼自己，不辜负领导的期望。
在此期间，我会采取以下做...
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对于单位的人事调整，我会坚决服从领导的安排。具体来说，我有以下几点看法：
第一：学会换位思考，从领导的角度看，领导的安排自然有领导的道理，也许领导是想锻炼我另一方面的能力，我应该感谢领导的栽培。
第二：从新审视自己，给自己定位，摆正心态，不因为这次调整而影响工作，影响心情。把这次调整当作一次机会，努力锻炼自己，不辜负领导的期望。
在此期间，我会采取以下做法，使工作顺利开展：
第一：我会在合适的时间向领导委婉的表达自己的想法，让领导可以更全面了解自己的工作能力和特长，补充作为我此次工作岗位调整的参考；
第二：对于自己不了解的岗位，我会尽快熟悉工作内容和流程，做到干一行爱一行，兢兢业业、精益求精，做好本职工作，多向领导和同事学习。
总而言之，克服单位的人事调整对自己的产生影响，同时保质保量的完成领导交给的任务。并且多关心他人，帮助他人，创造一个良好的同事关系和和谐的工作氛围。从而提高单位的整体工作效率。
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