人本管理思想的产生及发展要简化点 400字

来源：学生作业帮助网编辑：六六作业网时间：2024/11/14 23:58:22

人本管理思想的产生及发展要简化点400字人本管理思想的产生及发展要简化点400字人本管理思想的产生及发展要简化点400字20世纪初产生的科学管理理论是对经验管理的否定.科学管理理论,把人放在大生产过程

人本管理思想的产生及发展要简化点 400字
人本管理思想的产生及发展
要简化点 400字

人本管理思想的产生及发展要简化点 400字
20世纪初产生的科学管理理论是对经验管理的否定.科学管理理论,把人放在大生产过程的从属地位.
进入30年代,在霍桑实验的基础上产生了人际关系学说.与此相适应,产生了“以人为导向”的管理思想.这是管理史上第一次明确了人在管理中的重要地位.在以后形成的行为科学中,则始终把人放在管理工作的重要的、乃至中心的位置上.
1957年,美国麻省理工学院社会心理学家道格拉斯.麦格雷戈(Douglas McGregor)提出X—Y理论.对人的本性有了更深刻和全面的理解,也是人本管理思想的精髓.
麦格雷戈认为,企业的管理应着重于对人的管理,按照Y理论的假设,对人的管理主要在于安排适当的、具有吸引力和有意义的工作,使个人的需要和组织的目标尽可能地结合起来,充分地发挥个人的聪明才智,使人们在实现组织目标的过程中能获得自尊和自我实现的最大满足.一句话,管理是一个“创造机会、发挥潜力、消除障碍、鼓励成长、提供指导的过程.”
在Y理论的基础之上,洛希（Jay Lorsch）于1970年在其《组织结构与设计》中提出了“超Y理论”,以权变管理思想进一步完善“Ⅹ-丫”理论.超Y理论是在Y理论的基础上对人的本质的进一步发现和认识.人既不是纯粹的“经济人”,也不是完全的“社会人”.对不同的人,不同的时期,应采取不同的管理方法,即使是相同的人,由于周围环境的变化,在不同的时期,也要采取不同的管理方式,即权变理论.这种理论完善了Y理论中对“社会人”的假设.
西蒙（H.A.Simon）的“管理人”也是对“社会人”假设的发展.

人本管理思想的产生及发展要简化点 400字儒家的人本管理思想是什么英语翻译人本思想在高校图书馆管理服务中的应用摘要:本文从人本思想的角度出发,论述了坚持以师生为本和以图书馆馆员为本的管理与服务理念及人本思想在高校图书馆管理与服务中的应英语翻译人本思想在高校图书馆管理服务中的应用摘要:本文从人本思想的角度出发,论述了坚持以师生为本和以图书馆馆员为本的管理与服务理念及人本思想在高校图书馆管理与服务中的应西方管理思想产生的背景是什么? 人本管理的特征及原则是什么? 西方管理思想中对人的认识的发展变化逻辑西方管理思想中对人的认识的发展变化南北朝的产生及发展? 人类管理思想与管理理论的发展大致分为哪几个阶段蔡元培的教育管理思想及现实意义英语翻译论述知识经济的发展对管理产生的影响清政府加强对边疆地区的管理,对祖国历史的发展产生的积极影响三点阐述管理思想的发展与组织发展与变革的联系以数的产生及发展历史,（要数学日记, 数的产生及发展历史是什么? 数的产生及发展历史介绍儒家的产生及发展