人本管理思想的产生及发展要简化点 400字

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人本管理思想的产生及发展要简化点 400字
人本管理思想的产生及发展
要简化点 400字

人本管理思想的产生及发展要简化点 400字
20世纪初产生的科学管理理论是对经验管理的否定.科学管理理论,把人放在大生产过程的从属地位.
进入30年代,在霍桑实验的基础上产生了人际关系学说.与此相适应,产生了“以人为导向”的管理思想.这是管理史上第一次明确了人在管理中的重要地位.在以后形成的行为科学中,则始终把人放在管理工作的重要的、乃至中心的位置上.
1957年,美国麻省理工学院社会心理学家道格拉斯.麦格雷戈(Douglas McGregor)提出X—Y理论.对人的本性有了更深刻和全面的理解,也是人本管理思想的精髓.
麦格雷戈认为,企业的管理应着重于对人的管理,按照Y理论的假设,对人的管理主要在于安排适当的、具有吸引力和有意义的工作,使个人的需要和组织的目标尽可能地结合起来,充分地发挥个人的聪明才智,使人们在实现组织目标的过程中能获得自尊和自我实现的最大满足.一句话,管理是一个“创造机会、发挥潜力、消除障碍、鼓励成长、提供指导的过程.”
在Y理论的基础之上,洛希（Jay Lorsch）于1970年在其《组织结构与设计》中提出了“超Y理论”,以权变管理思想进一步完善“Ⅹ-丫”理论.超Y理论是在Y理论的基础上对人的本质的进一步发现和认识.人既不是纯粹的“经济人”,也不是完全的“社会人”.对不同的人,不同的时期,应采取不同的管理方法,即使是相同的人,由于周围环境的变化,在不同的时期,也要采取不同的管理方式,即权变理论.这种理论完善了Y理论中对“社会人”的假设.
西蒙（H.A.Simon）的“管理人”也是对“社会人”假设的发展.

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