怎么通过面试辨别一个人的责任心?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/18 13:32:23
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怎么通过面试辨别一个人的责任心?
怎么通过面试辨别一个人的责任心?
怎么通过面试辨别一个人的责任心?
最后加上个人喜好,作出取舍. 针对上述流程,其实可以把一个人大约的主要特性都有所了解.
打个比方,你说你换过饮水机的水,我就问你一般一桶水多久就喝完了；你换水的步骤是什么；换水中间出过什么小故障；你们都喝哪些品牌的水……首先这事儿你要真做过,要诚实才能把自己的边界弄清楚,有的人吹牛说做过,一问就露馅,其次有责任心的人会比较多的回答出上述问题的细节,因为他关心的点更多一些；最后有责任心的人相对能经得起枯燥的重复,所以有一些异于常人的感悟,明眼人能听得明白.
当然,你可能可能会遇到“影帝”,说的头头是道,滴水不漏.不过能回答出这样的问题,还能把你镇住,说明“影帝”也是个留心生活的人,也有自己的生存之道；还有的情况是,某个人开始的头三个月比较有责任心,后面就衰退了,这可能是新鲜期过去进入安全期后的目标迷茫,需要用职业规划、绩效管理等方法解决；也有些情况是上述办法都用了也没法解决的,可能会被贴上没有“常性”的标签,不能持续有责任心.但重重表象背后的真实情况可能会更加复杂,也许是职业发展不匹配,或者本来就是想混混日子的.
还有一些超出责任心积极面的情况,例如,有人有责任心,被组织认可,做了项目经理,表现的极度有责任心,没规划管理能力,乱指挥,又担不起复杂项目核心的责任,弄得项目成员都很疲惫的情况.总之,责任心这事儿,不见得就一定是好事情,也不一定就一次面试能看透看穿,就算是看透了也不一定就能一直维持.
说到底,人是复杂的,在正确方法引导下,也要有经验、运气、组织接受度、双方匹配等因素相合拍.还要接受组织管理的灰度,不妨看看任正非：管理的灰度,大抵就是这样了.