当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题

当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题
当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题

当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题
选拔使用干部过程中存在去群众化现象
当前,在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象：
一是以指意代替民意.一些地方选拔干部往往根据上级领导意图,不尊重群众的意愿,口口声声要求民主推荐、民主测评、民意测验,实际上还是遵循“上面说了算”的旨意,其结果可能会导致干部选拔和使用过程中的选人不公、用人不准、难以服众的现象.
二是以后台代替平台.有些领导者以个人偏好和人情关系取人,往往过分注重地缘关系、学缘关系、血缘关系、职缘关系选拔和使用干部,“后台硬”、“靠得住”成为老同乡、老同学、老同事、师兄弟、家族人的升迁背景,这种在领导“视野内”选人的结果导致了某些“一人得道、仙及鸡犬”的官场裙带现象.
三是以少数代替多数.某些领导者把干部选拔任用工作当作少数人的行为,不征求多数人意见,以“常委说了算”便匆匆完成任务了事.同时,少数人以“少数人”的特权为标准,提拔“圈内人”,使用“自己人”,保护少数人的利益,从而排斥“圈外人”,排斥“信不过的人”.
四是以片面代替全面.某些领导干部往往考虑“该同志是否听话”、“该同志是否勤快”或者“该同志是否有后台”选择人,以他们眼中的所谓“德”或“能”等单向标准度量人,往往没能从该同志的德、勤、能、绩等综合因素考虑,从而导致有个性、有能力、有开拓精神的人“靠边站”和吹牛拍马之风盛行.一种片面化的选任方式只能选“僚”而不能选“官”,一种阿谀奉承式的为官哲学只能导致庸人政治的普遍流行和“武大郎开店”式的小山头主义的政治后果.
事实上,某些地方、某些领域出现干部“带病提拔”、“带病上岗”的问题,与组织人事部门没有真正坚持群众公认原则,没有充分听取基层群众的意见,而是把“干部公认”当作“群众公认”有着很大的关系.因而,离开了群众也就无从“公认”了.
把握群众的广泛性、层次性和代表性
群众公认原则在党政领导干部的考核和选拔中发挥着重要作用.人民群众不仅是社会实践的主体,是各级领导干部服务的对象,更是领导班子和领导干部综合素质、综合能力、综合业绩的评价者.因此,要防止选人用人上的不正之风和腐败现象,必须把对干部的评价权、选择权交给群众,使选拔上来的干部能得到群众的满意和拥护.
干部选任过程中坚持群众公认原则,必须把握群众的广泛性、层次性和代表性特点,做到群众推荐、测评和考核中的广泛性、层次性和代表性的统一.所谓广泛性是指参加民主推荐和测评的人员要有一定的数量,尽量涵盖阶层、职业、年龄、性别、单位等广大范围内的人员.所谓层次性是指参与公认的群众应从上级领导、同级干部、下一级干部和普通群众代表,扩大到人大代表、政协委员、服务对象和分管范围内的机关干部.所谓代表性是指所推举的推荐委员会必须反映各相关利益主体和绝大多数人的意志和要求,能够公正地行使其所代表的部门和人员的代表职能.有必要指出的是,代表必须是群众推举的,而不是指定的.
干部考核与政府绩效评估要坚持群众公认原则
新中国成立以来,通过人民代表大会、政治协商会议、基层民主形式,中国的民主政治建设取得了巨大成就.但是,在民主政治建设的一些领域还有许多方面需要突破和完善.其中,民主技术的形成和推广是一个不可忽视的关键问题.民主技术、民主程序和民主方法的不到位容易扭曲民主的本质和形式.显然,真正的群众公认也是践行民主的重要技术、程序和方式.
坚持群众公认的原则,首先要严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的程序和要求；其次,要建立干部考察评价机制,量才授权,做到人尽其才、才尽其用；最后,要建立干部选用责任制和选用失误追究制,严明责任,严肃纪律.
在细化干部考察评价过程中,主要是从理论学习和政治素质情况、解决问题和工作实绩情况、勤奋敬业和开拓创新情况、廉洁自律和依法行政情况等方面进行群众公认.正确评价和考察干部必须从群众对干部肯定和否定方面的内容中科学地加以综合,同时注重从经济指标、社会发展指标、人文指标、环境指标等多方面对党政领导班子的政绩综合评价.在考核方法上,要考虑如何把履行职能职责与解决社会突出问题、服务社会结合起来,要考虑如何把阶段性考核和年终考核结合起来,采取入户调查、发放问卷调查表、政府网站评议等多种方式,在社会各阶层群众中进行幸福感指数、满意度指数、安全感指数等方面的民意调查,并将其结果纳入干部考评指标体系,从而推动“定量+定性+民意”考评模式的推广.
毫无疑问,群众公认的干部考核与政府绩效评估具有科学性、透明度和公信力,能够形成选任制度的激励和约束机制,能够影响干部服务的价值取向和施政行为,有力地改变只“唯上”的官场惯性,从而有效地改善干群关系和促进社会公正和谐.