我星期二有个辩论赛,我方观点是“经验比学历重要!”.列子

我星期二有个辩论赛,我方观点是“经验比学历重要!”.列子
我星期二有个辩论赛,我方观点是“经验比学历重要!”.列子

我星期二有个辩论赛,我方观点是“经验比学历重要!”.列子
你说,企业单位招聘,初次见面人家谁都不认识你,谁知道你有哪些经历?自然是要看你的学历!经历的体现是一个长远的过程,但是现在这样一个快速发展的年代,企业、公司一般都不愿意花费长的时间和不必要的金钱去考察你的经历 世界级大公司用人更加注重学历,录用高学历的人会进一步提升公司的实力和名气.高学历已经成为品牌效益.名牌院校的毕业生一般都比较容易被名企录用,可见学历已经不仅仅是一纸文聘,学历是经历的最直接有力的证明,学历也能客观反应一个人的能力和价值如果说经历比学历更重要,那么如今为什么还有那么多人在考这证那证,整天都在为考证努力?如果说经历比学历更重要,那我们找工作都不再需要学历证书,只要有工作经历就够喽?如果说经历比学历更重要,那全社会都把考学历证书的时间节省出来,没人再去考证,大家都去应聘增加经历,在如今就业紧张的大环境下,社会还能有那么多的就业岗位?一大批人,在做的不仅仅是拿到学历,考学历证书的同时他们减轻了社会就业压力,这个过程都有重大社会和历史意义,学历比经历重要,自然是当之无愧!例证：微软亚洲研究院总共有170名员工,除了20名左右的行政人员外,其他的全是科研人员,这些科研人员的学历绝大部分是博士,硕士和本科生只是个别. 学历是重要的! 学历在某种意义上是一个人能力的证明,所谓的工作经验也是要以能力为基础的,工作经验并非是工作的年限.如果连学历都没有,谈何能力啊!招个有经验的人的意思是他来到套的岗位可以马上适应工作完成指标.这也是以他的能力为基础的.有学历和无学历两种人,大多数有能力的肯定是有学历的! 当然这不是一个绝对的概念! 学历其实也是一种能力啊,学历高至少表明了他有学习的能力. 对非研究类职位来说,在一般的公司,特别是一些大公司,本身已经有了很完善的规章制度和工作流程.新人进公司重要的是能很快学会、领悟并接受这一切,以前的经验有时候往往是负担. 至于那些研究人员,学历高理所当然的就更重要啦~~ 学历比经验重要．在人员的管理,人员的学习上,有学历的人员远比无学历的人员好管理,更容易接受新的东西,这样不仅为公司节省了人力资源,还节省了物质资源以及财务资源．这样的员工进入公司后能够带动公司员工素质的提高,有利于整体的发展． 此外,有经验的人往往会因自己丰富的经验不接受公司的管理,这样不利于公司的整体发展． 所以,有学历比有经验更重要． 经验固然重要,可是在没有拿到学历这块敲门砖的时候,连面试的机会都没有,即便有再好的经验等于英雄无用武之地,否则中国哪来那么多证书,证书多得如同中国当初票务年代一样.有证书的不一定有很好的能力,有能力的不一定有证书.但是现今的社会首先只认证书,然后才看能力,于是有些人不得不挤出时间来去考N种证书,来证明自己的能力,流于形式的证书实虽令人头痛,可是出于生存的压力不得不去考试来改善竞争力,难怪有众多的人生活郁闷、压抑,做为其中一员的我深表同情. 学历比经验更基础,更重要. 学历是基础,有了学历至少能说明你有得到学历的能力. 有这个能力之后,经验的获得一般比没有学历的人来的快. 有经验的话,并不能说明你有能力. 当然要有能力,你必须要有经验的支撑! 企业选人首先筛选学历是否符合岗位要求,其次看你的经验. 虽然,经历过学校教育具有一定的学历,不等同你有多高的能力,但只有经历相关水平教育的人,才具有提高能力的素质基础! 成熟的企业为了谋求更高的发展,宁可自己花血本去聘一些刚刚毕业的高学历员工,因为他们坚信只有知识渊博的人才在工作方面才能有创新. 刚刚起步的企业为了用最短的时间获得最大的利润,所以他们采取拿来主义,丰富经验的你将成为他们关注的焦点. 企业会向成熟转变,学历将更加重要. 个人观点：支持学历派 第一,从整个社会来看,受教育之人越多,社会越进步.这虽然是宏观概念,但受教育越多,在社会上工作时有着某种贡献的精神,这就是通常所说的素质.如果只要有经验,我想国家也不会花大笔钱在教育上了. 第二,一个企业中,学历的要求并不是说要不要的,而是在经过评估后要求的.在国内有不少的例子,一台进口机器,为什么就是达不到在国外的效率?一看说明书：操作要求：硕士以上毕业,英语六级以上.某些时候,企业是在没办法时才权衡着用其他之人. 第三,在工作中,我想大家也会碰到此类问题：有些人就是话多,风言风语,四处流言.这就是学历的另一个优点：不会弄得一点小事满城风雨. 第四,受更多教育之人,在工作中的礼仪,态度等都会比其它的好得多.始终在大学里基本上都以快乐工作为目的的,所以更加容易合作发 展.当然不乏有自大之人. 第五,学历低之人员,其实在其工作中也会去考学历.而且一考就要两三年.在这期间,工作的精力是否全用在工作上还是有一半在学习中,这就看大家怎么想.而且在其毕业时,因经验有了,学历有了,跳的机率更大. 第六,虽说学历高之人员在跳槽这里是时常发生的,其实原因很简单,你的公司的待遇及其它的环境对他的诱惑不够! 第七,在伟人因素中,第一条是：受过一般教育! 在国内,本科学历的供大于求,另一种说法就是本科其实也就是一般教育了.如果不接受教育的伟人,我想在私下里看的书可能还比读完本科还多. 找不到高学历经验又足的人的企业,是因为你出的诱因不够而已. 所以,个人认为：学历是首先的第一挑拣,经验可以要求低. 学历更重要 经验每个人都会有,都知道积累,都不会有什么硬性条件来约束你的经验的积累,对于同一个人来说 学历呢,它就是个硬性的条件,你不通过硬性的考试,就没有办法得到, 从这个角度来说,学历更重要 有了学历之后,没有人可以剥夺你积累经验的权利,只会有更好的机会去积累经验,比如进入更好的单位或者公司,有更好的选择更改工作的资本 从横向比较学历和经验的话,就比较复杂． 比如一个有经验没有学历的人当然比有学历没有经验的人有优势,这个要建立在没有学历硬性要求的情况下,如果有呢,都知道结果,不赘述了 其他的情况呢,我们都可以按照排列组合方法来举例比较,不难发现,学历更重要 实际上每个人都希望有工作能力强的,在不在乎学历无所谓,只要能帮公司赚到钱就可以了.但是现实远远与此相反,我几个朋友高中学历,在公司工作约3年了,对公司付出挺大的.公司突然裁员,第一时间首先看学历,高中不行,中专的就可以.聘请的公司第一时间也是看学历再看工作经历,所以我是逼不得已支持正方. .因为学历至少能够证明你曾经接受过高等教育,有相当丰富系统的专业知识,这一点本身就为今后的工作能力提供了基础.工作经验,什么是工作经验?需要在工作中锻炼出来的!没有工作,请问哪来的工作经验?有了一定的学历,至少能够证明你是一位能够自主学习的有相当学习潜力的社会新人.那么在今后的工作中只要自己能够努力,下一定的功夫,我想大部分的工作我们只要自己喜欢这一行工作,都能够做出一定的成绩.而且,经过高等教育以后,只要自己不迷失方向,不荒废学业,认真对待大学的几年,整个人的整体素质都会有一种不同程度的提升.这些我想是有丰富的工作经验而不具备高学历的人所不能代替的.所以我的观点是学历第一,经验其次.兼顾经验. 我不同意这位辨友的观点： 作者徐燕萍说到： 在应聘过程中感到知名企业他们只会招聘我这种人做主管或副经理的位置上去,而把经理的位置留给学历高的人,即使 没有经验,因为很多情况下,需要他们以企业管理者的身份面对媒体,是企业身份的象征,但却需要我这种人去做事,所以我认为如果在请做事的人,经验比学历重要. 我认为： 如果仅仅把企业招聘学历高的人员理解为面子工程,那就太狭隘了.没有能力、不能做事的经理,如何管理下属的副经理和主管呢?良好协作的管理层级,才能为企业带来更多的利益.看看你的上司,除了学历高的名誉,让他胜任这个职位的,还有接收高等教育所培养的思维能力. 学历重要还是经验重要,侧面反应了企业是注重理论还是注重实践的问题,单纯注重理论是纸上谈兵,单纯注重经验是经验主义.只有二者紧密联系,理论联系实际, 但是高学历人群在职场获得成功的几率要比经验丰富人的几率更大,现代企业竞争激烈,国内企业大多寻求短期效益,所以现在的实际情况是人事经理更多的注重求职者的工作经验,而在不同程度上忽视了求职者的职业发展前景,我个人倾向于在招聘中注重高学历人才能力方面的考核,经验的积累只是时间问题,而系统的丰富的知识储备才是人才提升的前提,也是企业业绩的原动力.