和老板怎么说才能涨工资,有招没

和老板怎么说才能涨工资,有招没
和老板怎么说才能涨工资,有招没

和老板怎么说才能涨工资,有招没
加薪的人支招：● 把工作做得像给脸化的妆一样漂亮：能力和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好.因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险.没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平.尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代.否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢.● 知己知彼,方能百战百胜;开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到“有备而战”.如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门,没有必要再动此心思.如果公司没有成文的工资制度,你应该多费些心思维护自己的正当权益.了解一下工资发放的大致情况,注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放.这样,在合理评估自己身价的情况下,你的要求恰当合理,当然很难被拒绝. ● 记住,加薪不是乞讨：你一定要开口提要求,否则,在追求利润最大化的情况下,公司会节约一切开支.记住,这是你的正当权益,不是乞讨,要底气十足,当然,凡事要讲究方式方法,坦然而善谋. ● 天下没有白吃的午餐：若老板不答应你的加薪请求,先别垂头丧气、急着想调头就走,不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,那就谨记在心,及时改进以作为下次谈判的筹码.不然,若老板只是打哈哈随便应付,或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探.当然,提出离职只是一种试探,除非你早已留有后路.否则,一旦评估有所闪失,或许老板也会将错就错地批准你的要求.那时,可谓是赔了夫人又折兵.● 要有加薪的外表：如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了.要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象. 北森吉松管理技术有限公司 咨询顾问.“你有你的加薪理由,老板有他的想法和判断,要想成功获得加薪,就像排兵布阵一样,也要讲究一些‘兵法’.”你的加薪理由：自己的付出与所得不符. 老板的想法：能主动提出加薪要求者,心态积极,但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?“薪兵法”：◆日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作. ◆ 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处. 特别注意：不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献. 专家建议：万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务.这些任务就是你将来的工作目标和发展空间.你的加薪理由：自己的薪水不能体现自己的价值.老板的想法：你值吗?你真的认为自己是“the one”?你做到“开源”了——你为公司创造了多少财富?还是,你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富? “薪兵法”：◆ 用具体数字证明自己的工作绩效或贡献.例如,谈成了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?等等. ◆在公司陷入困境时,如何做出成绩.例如,在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目,成功地化解客户的刁难维护公司的利益等.特别提醒：除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段.专家建议：如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英,可以以这个理由提出加薪.你的胜算在于虽然没有人是不可取代的,但取代你的成本却可能超过为你加薪. 你的加薪理由工作量加大,薪水却没有增加. 老板的想法：你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛,完成得很好很轻松啊,咳咳…… “薪兵法”：◆记录下你额外的工作任务和所占据的时间.◆工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码.特别提醒：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现. 专家建议：鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到是你在做额外的那些事情,让老板知道那个