培养执行力的方法
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/22 09:01:17
培养执行力的方法培养执行力的方法培养执行力的方法1、积极选用执行力强的人员,并通过树立标杆发挥影响作用,促进提升企业员工的执行力.根据岗位需要,积极选用执行力强的人员,使之带领或带动局部执行力的提升,
培养执行力的方法
培养执行力的方法
培养执行力的方法
1、积极选用执行力强的人员,并通过树立标杆发挥影响作用,促进提升企业员工的执行力.
根据岗位需要,积极选用执行力强的人员,使之带领或带动局部执行力的提升,同时根据实际需要,树立执行力强的员工作为标杆,进而促进和影响其他员工.
2、管理人员依据工作目标,制定合理制度与方案,常抓不懈,充分发挥检查、监督与激励作用.
因为如果管理人员没有做到常抓不懈或缺乏检查、监督和激励措施,容易使得员工感觉没有督促或干好干坏一个样等等,进而引起员工在工作时会出现懒散甚至捣乱现象.
3、积极深化和提升企业员工责任心,进而转化为内部工作动力,提升员工的工作执行力.
因为具有很强执行力的员工往往具有高度责任心;通过积极深化和提升员工的责任心,使得从工作意识、工作态度、工作能力上升到工作责任心和责任感,进而转换为工作的内部动力,促进工作执行力的提升.