遵守国家政策和法律法规,尊重员工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境.酒店合同中的一条,主人翁地位导师是什么?指的是什么

来源：学生作业帮助网编辑：六六作业网时间：2024/12/27 21:04:50

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遵守国家政策和法律法规,尊重员工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境.
酒店合同中的一条,主人翁地位导师是什么?指的是什么

遵守国家政策和法律法规,尊重员工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境.酒店合同中的一条,主人翁地位导师是什么?指的是什么
在我国,所谓工人是企业的“主人翁”,只是写在纸上的东西,实际上,工人（员工）永远也不是企业的主人翁.
私有企业的“主人翁”是老板,他在自己的企业里有至高无上的权力,打工的只要指望老板能按时发放工资,就“三呼万岁”了.
股份制企业的“主人翁”是董事长、总经理,他们可以任意处罚员工,任何企业的大小决策与员工没有一点关系,就是设立了所谓“职工代表大会”也是徒有其名.
至于一般酒店,员工哪里还敢做“主人翁”哦?我就是不讲,你自己也明白.
“工人是企业的主人翁”是我国在“民主革命”时期提出、1952年开始搞“公私合营”运动的时候大肆宣扬的一个口号,目的是号召工人团结起来对付“资本家”,其宗旨是“我们的企业我们做主”.
可是现在呢?工人还是工人,老板还是老板.
所以你不要理会这些写在纸上的好听的东西,老老实实当个员工就行了.

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