人和人之间都是对立的关系吗对立是什么意思,反义词是什么很渴望那位网友帮帮我，我是很想不通的，和可怕呀

人和人之间都是对立的关系吗对立是什么意思,反义词是什么很渴望那位网友帮帮我，我是很想不通的，和可怕呀
人和人之间都是对立的关系吗对立是什么意思,反义词是什么
很渴望那位网友帮帮我，我是很想不通的，和可怕呀

人和人之间都是对立的关系吗对立是什么意思,反义词是什么很渴望那位网友帮帮我，我是很想不通的，和可怕呀
只有好人与坏人是对立关系,其它都是相对关系.

对立是有一个前提的，比如两人都是一个部队的，但是两人的战术不同，这时会出现对立，对立并不代表敌对，产生对立的因素有很多的。而对立的反义词则为统一

不是 凡事都有两面性 反义词是不对立

人与人之间一定都不是对立的关系
只不过因为想法观点不同，大家不能相互沟通而已
才会产生所谓的对立。产生纷争
强大的力量可以减小纷争，但更多时候是招来更为强大的力量，这样，纷争就会永无休止，即使你本不想。
但是，无论怎样的纷争，都会有解决的办法。
人与人之间，一定可以和平相处
提供一些小技巧：
A. 遭遇讽刺挖苦

...

全部展开

人与人之间一定都不是对立的关系
只不过因为想法观点不同，大家不能相互沟通而已
才会产生所谓的对立。产生纷争
强大的力量可以减小纷争，但更多时候是招来更为强大的力量，这样，纷争就会永无休止，即使你本不想。
但是，无论怎样的纷争，都会有解决的办法。
人与人之间，一定可以和平相处
提供一些小技巧：
A. 遭遇讽刺挖苦

我大学同学时常聚会一下，但是，不知道为什么，有个女同学对我总是很不友善，每次见到我不是冷脸相对，就是讽刺挖苦。上次聚会，她见到我穿的新裙子 又开始说我怎么穿着窗帘来参加聚会了,她的话音一落，大家的目光全都集中到了我的身上。我真想反唇相讥“你穿得也不怎么样啊”,或直接质问她“干吗老跟我 过意不去”？但又觉得破坏了聚会和谐的气氛太不合适。吃自助餐时，她更是过分，嘲笑我像猪般能吃，我实在不想忍受下去，该怎么办啊？

*化解尴尬：

用迂回的方法暗示你已经知道她在伤害你了，不反击回去，只是你具有君子风度而已。你可以装出很惊讶的表情，仿佛听到了天下奇闻；又或者仿佛衣服上落 了一个脏东西，不停地拍打衣服。假如旁边的人问你在做什么，你就轻描淡写地说：“我感觉有什么脏东西落到了身上，很不舒服。”这样周围的人都能知道是怎么 一回事情。

或者，学会用幽默来保护自己，她嘲笑你能吃像猪，可以接上一句“所以咱们才能聚到一起呀”。幽默感是避免人际冲突、缓解紧张的灵丹妙药，不会造成任 何损失，不会伤及任何人、事。如果在活动中出现尴尬局面，幽默更是使双方摆脱窘迫的好方法。比如男女舞伴第一次跳舞，由于一方的舞技差发生了踩脚的情况， 说“没关系”这样礼貌的话可能还会加重对方的紧张，更会失去协调性。如果用一句“地球真小，我俩的脚只能找一个落点了”的话，可使双方会心一笑而心理上就 放松了。

*预备深呼吸：

你自己的态度尽可能民主开放、幽默和友善，不必觉得自己就是正义的化身，也不要轻易以缄默带过，让攻击你的人觉得你是好捏的软柿子。

B. 遭遇烦人同事

坐在我旁边的同事梅桑实在是个可爱的女孩子，与她聊天是极大的享受，她能天南地北地说一些我从来不知道的趣事。但是，就是有一点，有时其实我很想认真地、静静地做一点事情，她却仍然滔滔不绝，让我有点烦。我怎么能让她在适当的时候闭嘴呢？

*化解尴尬：

这种状况下，最好的处理是不要当面指责她，如果你这么做，无意中会制造对立。但是，也不要做闷葫芦，她聊天的时候你半句话也不说。因为尽管你没有直 接表达出来，可你的表情与动作仍然遮掩不住，她多少会感觉出你的不高兴。但有时她又无法正确地判断到底是怎么一回事情，反而容易引起不必要的误会。

建议你制作一个纸牌，然后告诉她：如果你看到我的位子上贴着“正忙，请勿打扰”的纸牌时，能不能暂时别理我，因为这个时候正是我非常忙的当儿，让我忙完再去找你好吗？

*预备深呼吸：

同事当然不是你肚子里的蛔虫，你必须用适当的方法告诉她，她怎样做才能不妨碍你。当然，也要告诉她，你其实是很喜欢在空闲的时候与她聊天的。

C. 遭遇两派领导

我同时给两个领导做秘书。偏偏他俩不和，有时俩人同时管理一个项目，甲领导让我这么做，乙领导让我那么做，方向完全不同。我夹在中间，不知该听谁 的？！我写了个报告，甲领导说要先给他看，不要给乙领导看；乙领导说要先给他看，不要给甲领导看。我该怎么办，而且最终是要在股东会上宣读的，两个领导还 有各董事都在场。我发现他们在PK不休，受伤的总是我。

*化解尴尬：

别夹在中间了，找一个俩人都在的场合同时向他俩请示：两位领导正好都在，你们吩咐的那件事情我该如何处理呢？能给我一个明确的意见吗？这样一来，你就把原本是他们的分歧交还给他们了。

要是行不通，别介入到上司间的PK，对工作负责，对任务负责，这是作为下属最恰当的立场。上司间的矛盾，可能是工作矛盾，可能是性格矛盾，也可能是 利益矛盾，作为下属，最重要的还是抓住本职工作。你可以分别按照甲领导和乙领导的思路，各做一个方案，然后在客观分析的基础上提出自己的建议。

*预备深呼吸：

光明磊落做人是最重要的，切忌在两个领导之间挑拨关系，或者两面三刀。如果你能永远聪明地中立下去，饭碗也会稳稳的。

D. 遭遇送礼被拒

女友常在我耳边念叨，升职加薪取决于领导，我得跟领导搞好关系，送礼是交往中不能少的手段。受她开导，我找准了时机送领导大包小包的营养品，可人家推得干干净净，令我十分尴尬，弄得钱也花了，情却未领。赔了夫人又折兵，真够惨兮兮的。

*化解尴尬：

收起

人和人的关系有时是独立的关系，有时是对立，但有时也是依赖的，就像你和你朋友就是独立的，因为他不会因为你的不存在而无法生活，又像你和你的竞争对手就是对立的因为你的强他可能要暂时弱下去，也像是你和你的家人你不依赖父母你的生存可能就很艰难甚至不可能。对立没有反义词只有变相的思考，你能考虑到这些我觉得你的思想是很有深度的，但越是深度的东西就越不要想，因为真理和经验不是想出来的，我能给你说的就是慢慢品味.....

全部展开

人和人的关系有时是独立的关系，有时是对立，但有时也是依赖的，就像你和你朋友就是独立的，因为他不会因为你的不存在而无法生活，又像你和你的竞争对手就是对立的因为你的强他可能要暂时弱下去，也像是你和你的家人你不依赖父母你的生存可能就很艰难甚至不可能。对立没有反义词只有变相的思考，你能考虑到这些我觉得你的思想是很有深度的，但越是深度的东西就越不要想，因为真理和经验不是想出来的，我能给你说的就是慢慢品味......

收起