辩论:高素质与低素质的员工哪个好管理

来源：学生作业帮助网编辑：六六作业网时间：2024/12/22 15:21:18

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所谓高素质的人，是社会意识比较的人，他们能更多的考虑到国家集体的利益。较高的心理素质，造就他们积极的心灵导向，而不会拘泥于鸡毛蒜皮的小事，较高的业务素质，能漂亮地完成各项任务。而素质低的人，大都是没文化或心胸狭隘的人，没文化的人，大都认死理，心眼儿少，你是实实在在对他，他就全心全意对你；心胸狭隘的人，多以自己的得失为中心，乐于私利。不同
的人不同的对待方式，对症下药。
换言之，高素质的人需要领导有更高的管理水平，只有人格与能力兼备的人才能胜任；低素质的人，需要满足他们最基本的利益再加以感化，领导他们提高个人素质。
问题片面分析只会使自己走进怪圈，凡事有好有坏，就看如何利用。

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辩论:高素质与低素质的员工哪个好管理求辩论题：企业服务好管理和员工哪个更重要辩题正方：服务好靠的是管理反方：服务好靠的是员工为什么学问越高的人素质反而越低? 英语翻译高文化,低素质英语怎么说中国人的素质真高为什么说德国人的素质高?听说德国人的素质好,但是二战就是德国人挑起来的.为什么说他素质高呢? 反应中国人素质低的例子.越多越好! 为什么中国人的素质那么低? 中国人的素质为啥这么低中国人的素质为什么那么低人素质低的最直接表现比喻素质非常低的词? 素质用英语怎么表述?经常讲某人的素质很高!素质翻译! 寝室文明是集体素质的体现?集体素质与个人素质的区别? 为什么中国人的素质低?造成当今中国人素质低的原因是什么? 低素质的（人）英语怎么说“低素质的”用英语怎么说中国人素质高还是日本人素质高? 作为新的辩论队选手应该具备哪些素质