什么是X理论Y理论?

来源：学生作业帮助网编辑：六六作业网时间：2024/12/22 15:59:08

什么是X理论Y理论?什么是X理论Y理论?什么是X理论Y理论?1937年转到麻省理工学院任教.麦克雷格认为管理的根本问题在于管理者对人性的假设,越接近事实的就越理性.麦克雷格在1960年出版＜企业的人性

什么是X理论Y理论?
什么是X理论Y理论?

什么是X理论Y理论?
1937年转到麻省理工学院任教.麦克雷格认为管理的根本问题在于管理者对人性的假设,越接近事实的就越理性.麦克雷格在1960年出版＜企业的人性面＞（The Human Sside of Enterprise,协志出版）,他认为当时的组织设计乃基于错误的人性假设.他将当时的一般看法称为x理论：x理论认为人是不爱工作的,人性是被动的,人的本性反对改革、对组织漠不关心,人是需要有人管理的.
他提出一套不同的看法,称之为Y理论.Y理论认为管理者必须清楚员工个人的特性与环境特性之间的关系；他认为人并非天生好逸恶劳,若在适当激励下,人能激励自己而富有创造力,外界控制不是促使人努力的唯一方法.人在自我承诺与参与决策中,可以自我控制.让员工对他们的任务有责任感,工作丰富化,便能鼓励人员承担责任.
在Y理论中,他认为若建立可核实的目标制度,就可确保分权及授权.麦克雷格在这一点,替杜拉克早年提出的目标管理提供了理论基础.

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