急求一篇关于二十一世纪人才的文章请帮帮忙.我是大一新生由于对写文章没啥思路所以请高手帮帮忙,文章字数1000至1500字两天后结束,浪费大家一两个小时非常抱歉,所以要是写的好的一定加

急求一篇关于二十一世纪人才的文章请帮帮忙.我是大一新生由于对写文章没啥思路所以请高手帮帮忙,文章字数1000至1500字两天后结束,浪费大家一两个小时非常抱歉,所以要是写的好的一定加
急求一篇关于二十一世纪人才的文章请帮帮忙.
我是大一新生由于对写文章没啥思路所以请高手帮帮忙,文章字数1000至1500字两天后结束,浪费大家一两个小时非常抱歉,所以要是写的好的一定加分,

急求一篇关于二十一世纪人才的文章请帮帮忙.我是大一新生由于对写文章没啥思路所以请高手帮帮忙,文章字数1000至1500字两天后结束,浪费大家一两个小时非常抱歉,所以要是写的好的一定加
英国有一个名叫Ales的穷学生,在学费没有着落,又不想向银行贷款的情况下,突发奇想,只用了十分钟,便将自己的网上博客首页平均分成了1万个小小的格子,并宣称每个格子卖价100美元,买家可以在自己购买的格子里面随意地刊登任何合法广告.他把这个消息发布到网上,没想到在短短的两个月时间里,1万个格子居然全部卖完了,足足赚了100万美元,从一个穷学生一跃成为百万富翁.
这是一本杂志上刊登的文章.我想大多数人都看过吧!因为我就看过.我不是人才,所以我只是看过,但我没有想到要做什么!可是在广州,一个25岁的重庆小伙子.他看了这篇文章后他做了什么呢!他凭借着年轻和勇气!也做了一个这样的网页,竟然在不到半年的时间里卖出了6000多个小格子,赚了60多万元.看到这里你是不是在后悔自己当初没有学着去做呢!不要后悔!因为你不是人才!而这个小伙子在卖完这一万格子后.又该怎么办呢!你不用为他着急!因为他是个人才,是人才就会有人欣赏!所以他的机会又来了.
2006年4月底,北京一位颇有实力的老板亲自坐飞机到广州,找到了这个重庆的小伙子说,自己欣赏他抓住机会的能力和不同寻常的创造力,而这位老板正准备花巨资建一个搜索网站,因此,准备以30万的年薪要求这个小伙子去做网站的CEO……不用说了,这个小伙子在考察了对方公司后答应了对方的要求.
有人要问了,这个故事是真的吗?你不相信我,你应该相信著名的《打工》杂志吧!这个故事可是《打工》刊登的.我为什么会相信呢!因为我看到了那个英国学生的故事!
奥格~曼迪诺曾说过：机遇不可能无缘无故地从天而降,它等待着开发,它只垂青那些在追求中、在动态中、在捕捉中的人,来展示自己的魅力,大胆推销自己,是捕捉机遇的重要手段之一.
我看来这个小伙子就是这样的一个人,他懂得什么叫机遇,懂得怎么去创造机会,他没有怨天尤人,他想到了,而且他又去做到了,所以机遇就垂青他了.难道不是吗?有很多现实生活中的人,不要说他是人才了,他们这些人每天还在想着天上掉馅饼的事情发生呢!我说!即使天上真的有馅饼掉下来,也不一定会砸到你的头上来啊!
二十一世纪的人才,我想第一要具备的就应该是有创新意识,有灵活的头脑,有敢想敢干的冲劲,因为我们还都是年轻人吗?我们最大的资本就是可以犯错误.因为我们有改正错误的时间!
创新对于一个人才来说是重要的,对于一个公司,一个社会同样是至关重要的,时代在不断的发展；时间一刻不停的在转动着,无论是人还是公司,甚至一个国家,只要你一天没有创新,那你就会有危险,你就落后了,那么没有创新意识的人才就不是人才了,没有创新意识的公司!那最终是要倒闭的,那没有创新意识的国家呢!那就不用说了……………后果是严重的!
所以有创新意识的人才一直是社会的需要!也可以说任何地方都需要!
古古说过：有些人一生都在等待,等所谓的机会,等条件成熟,头发等白了,心也等老了,最后条件成熟了,你也懒的干了.
机会不是等出来的,是干出来的,不干永远没有机会.所以真正的人才是不会一味的等待!因为机会是等不来的,机会是创造出来,你只有边干边摸索,边寻找,机会才会出现.有些人一直在给自己找借口,什么理由都有.我为什么没有机会啊!我怎么没遇到贵人呢!这些人把希望寄托在别人的身上,而自己却在等待别人给自己带来的机会,即使真的有好的机会,别人会给你吗?即使给你机会了,你又把握的住吗?
二十一世纪的人才第二点应该是一个会创造机会,把握机会.希望永远寄托在自己身上的,因为自己的机会只能自己去创造和发现!而且是在创造的途中去发现的!
三国的时候谁最有才,不用说了,诸葛亮!我也这样认为的,但是我要说还有一个比他更有才的,那就是刘备!为什么这样说呢!我反问一句,最有才的诸葛亮最听命于谁啊!即使刘备死过以后,诸葛亮面对着无能的后主,也没有一点反叛之心啊!直至死了以后还是效忠刘备的!这说明了什么呢!说明刘备会用人,刘备会收买人心,用现在的话说是人际关系学的好,那我们现在是不是也需要刘备这样的人才呢!
现在的人都会说开发电脑软件的才是人才,有学位的才是人才,不错他们算是人才,可这些人才你到人才市场,想招多少就招多少,物以稀为贵!难到这些再现在还算是真正二十一世纪需要的人才吗?
二十一世纪需要的是CEO、总经理、说话算的、会用人的、更会管人的；这些才是需要的人才!有创新意识,敢想敢干、能把握机会的、能抓住机遇的.而不是抱着一张文凭去跑人才市场的.
大学生又毕业了,又面临着就业的问题了,想想今年各公司会需要什么样的人才,看看我这篇文章来给自己定定位吧!