敬业爱岗的从业态度具体体现在哪些方面?

敬业爱岗的从业态度具体体现在哪些方面?
敬业爱岗的从业态度具体体现在哪些方面?

敬业爱岗的从业态度具体体现在哪些方面?
爱岗敬业精神的具体体现
　　要想建立一个发达的、完善的市场经济体系,必须把爱岗敬业精神变成一种普遍的社会公德和社会习惯,这是经济发达国家一个普遍的经验.纵观全世界我们就会发现,哪个国家的人民具有敬业精神,哪个国家的经济就会发展.二战后的日本,是世界上经济发展最快的国家,其根本原因就在于日本人普遍具有极其突出的敬业精神.日本人有一句俗话是“天下无难事,只怕工作狂”.我国现在正处在努力建设一个更完善的市场经济环境之中.在这种大环境下,爱岗敬业精神就成为全社会所普遍需求的一种最关键的工作品质,也是用人单位最欢迎、最需要的一种工作品质.过去,不少人有这样的观念：一个人在单位是否吃得开,最关键的因素并不是在于你是否踏踏实实地工作,而在于你的人缘好不好,能不能和领导搞好关系.计划经济是不重视效率的,所以权力、等级观念和官僚主义就容易在社会中占有很大的比重.而在市场经济环境下,人们最重视的是效益.只要你能够创造效益,你就能够在社会上取得一个比较优越的社会地位和较高的经济报酬.平常可能很多人都告诉过你,搞好人际关系对于工作很重要,尤其是和领导搞好关系,对于你的工作更为重要.在市场经济环境下,你在一个单位能否吃得开,能否取得一个优越的地位,最关键的是你能不能创造效益.在市场经济环境下,效益和利益就是太阳,其他所有的东西都得围绕这个中心旋转,而要想实现良好的效益,人们必须普遍具备的最根本的东西就是敬业精神.所以,在市场经济环境之下,尊重你的上级的最好方式就是尊重你的工作.
　　敬业精神一般包括这么几点：
　　第一,一个人对待工作,要有一种恭恭敬敬的态度,一定要要重视自己的工作.
　　在工作单位,领导当然要重视每个员工的工作能力,但他更非常重视他的工作态度.即使这个人很有才能,但是如果这个人的工作习惯不好,比如办事拖拉,经常不守时,做事马虎,那么领导也不会重视他的.因为一个人的工作态度,不仅是他自己的事,它更可能形成一种风气,感染着其他职员.在一个企业中,在一个单位中,领导总是要强调一种团队精神,强调一种企业文化和企业精神.所以,在走上工作岗位之后,大学生的工作态度很重要,工作态度就是他的面孔,它是最容易感染别人,也是最容易被人发觉的.走上一个工作岗位之后,大学生一定要培养一种兢兢业业、踏踏实实、认认真真的工作态度.这种工作态度,在工作单位中是广泛受欢迎的,是大家都需要的,也是让大家放心的一种工作态度.
　　第二,在工作中,你要具备责任感,具备主动的精神.
　　在一个工作单位之中,领导最感到头痛的就是这样一类工作人员,你让他抬胳膊,他就抬胳膊,你给他指一,他就做一,你给他指二,他就做二,他决不会做到三的,这样的人他不是在用大脑工作,而只是在用四肢工作,他只是一个工作木偶.一个单位的领导要全盘统筹自己的工作,他希望把整体工作分成若干块,让不同的人去承担责任,让不同的人去负责.如果一个单位这样的工作木偶太多,领导会对每一件事情不停地操心,领导就会累死.所以用人单位最欢迎的就是那种具有主动工作精神的人,也只有那些具有主动工作精神的人能通常从一个较低级的岗位走到一个更高级的岗位.主动工作的精神,对于一个人走上社会之后,能不能承担更重要的工作,能不能承担起更重要的责任起到至关重要的作用.主动精神在一个人事业发展过程中,能发挥巨大的力量.
　　第三,敬业必须具备追求完美,勇于付出的精神.
　　“追求完美”是我们并不感到陌生的词,在报纸、杂志上我们经常看到这个词.世界上有相当多的企业把追求完美作为自己的企业精神.追求完美为什么如此重要呢?因为我们的社会是一个竞争的社会,竞争就意味着互相比赛,而这种互相比赛只能把大家的差距缩得越来越小,使大家的水平越来越近.所以,现代社会的竞争要比你那本来已经非常大的对手再好一点点,而这一点点恰恰是你赢得市场、赢得消费者的关键.这就是追求完美的含义.一个企业要想在这种强手如林,大家都已经非常好的情况下,再脱颖而出,必然需要一大群这种具有拼命三郎精神的、勇于付出的追求完美的工作人员的参与.所以一个企业非常需要具有追求完美的人.很多年轻人在走上工作岗位之后,总是特别容易计较报酬.当然计较报酬并不错,干一份就应该得一份报酬,这是天经地义的事.但是,大学生切莫忘了,现在你正是长本事的时候.在将来,最靠得住的东西是你随身携带的本领,而不是你存款.在商场上,追求完美的人总比那些在具体的报酬上斤斤计较的人要挣得多.在你的年轻时代,追求完美、勇于付出,你最终所拥有的工作能力远远要比你多挣两块钱要重要的多.追求完美将使你具有一个高远而伟大的目标,从而促使你不断的前进、前进、在前进,直至使自己成为一个超一流的人,成为一个最优秀的人,自己工作领域里最卓有成就的人.
　　第四,养成敬业的习惯
　　有很多人在日常工作中都会自觉或不自觉地对自己持着一种完全肯定的态度,认为自己是非常敬业的,但单位领导对自己的印象并不好,好象既不承认自己的价值,又处处刁难自己,尤其是很多刚刚毕业的大学生更是如此,说起类似的话题时,总是感慨良多.其实这其中的原因很简单,那就是你有很多不良的习惯.你主观上有敬业意识,但是在客观的工作行为上,你做得还不太完美.一个人要想取得单位的信任,让工作单位把更重要的责任交给你,必须把敬业精神作为一种具体的习惯贯彻到你的工作细节中去,养成一系列的良好的敬业习惯.比如,要守时,积极主动地完成自己手头的工作,在不影响工作效率的前提下,把工作的所有细节都处理得尽善尽美；多了解一些自己份内工作之外的工作情况,尽可能地了解公司或单位全局的工作,这样更有利于你做好本职工作,也更有利于得到提升；工作没有做好,造成了损失,能够主动提出承担责任,心里有愧疚的意识.只有如此严格要求自己,大学毕业生才能在社会中找到立足之地,才能为社会的发展和国家的繁荣昌盛略尽绵薄之力,从而实现自己的人生价值.