房地产公司,刚成立,需要建立管理制度,想找一份公司规章制度参考一下各个反面的都好.

房地产公司,刚成立,需要建立管理制度,想找一份公司规章制度参考一下各个反面的都好.
房地产公司,刚成立,需要建立管理制度,想找一份公司规章制度参考一下
各个反面的都好.

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聘用规定
一. 基本政策
l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘；
3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据.
二. 入职手续
l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工.
2 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
3 入司七日内必须提供合法有效的户籍人员担保书；
4 入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用；
5 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈.
6 公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解.
三. 试用期
l 新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核.；
2 试用期薪资执行公司制度标准；
3 试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退.正式员工薪资待遇按公司工资制度执行.
四. 聘用的终止
l 试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月（至少22个工作日）
提交书面通知.
l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员
工与其解除双方的劳动合同.
五. 劳动合同
l 新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动
合同和保密协议书.
六. 离职手续
l 凡离职者,必须先填写离职申请书.
2 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正
式离职.
3 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还；如薪
资不足以抵扣时,担保人负连带责任.
七. 个人资料
l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部.
八. 业绩考评
l 公司推行严格的绩效考评制度.实行年终考核和年中考核.考核结果将作为员工晋升或
提薪的重要依据.
第二章 工作规范
1. 行为准则
l 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密；
2 爱护公司财物,不浪费,不化公为私；
3遵守公司一切规章制度及工作守则；
4 保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为；
2. 工作态度
l 员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率；
2 热爱本职工作,对自己的工作职责负全责；
3 员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非；
4 对本职工作应争取时效,不拖延,不积压；
5 待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作；
3. 工作纪律
l 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退；
l 服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行；
4. 奖励与惩罚
5. 沟通与投诉
² 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月10日进行提案审查
² 接待制度：
l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
l 人力资源部负责人随时接待员工；
l 每月15日为总经理接待日
第三章 考勤制度
1. 工作时间
l 公司员工实行每周五日四十小时工作制.周六、周日为正常工休时间.
公司作息时间为：
（一）一般员工工作时间为：
上午9:00---12：00 下午1：30---5：00
如工作需要,应自动延长工作时间,补足8小时.
（二）主管及主管以上人员工作时间为：
上午8：50---12：00 下午1：30---5：30
二、违反作息时间的处罚标准
（一）对迟到早退的罚则
1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚30元；一般员工每次扣罚20元；
2、任何人员在上班时间吃早餐,均按迟到一次处罚；
3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；
4、一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理.
（二）对旷工的罚则
1、 经理旷工一天扣罚300元；
2、 一般员工扣罚200元；
3、 旷工二天以上者予以解除劳动合同.

2. 考勤办法
l 公司员工一律实行早晨上班签到制.
l 签到必须本人亲自执行,不得代签.在规定时间未签到者,视为迟到；超过31分钟,视
为旷工.迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚.
3. 请假程序和办法
l 员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部.如假期超过三天的,
需经总经理批准,方可准假.
4. 休假种类和假期待遇
l 病事假：
² 员工因病请假,需出示区、市级医院证明,一月五天以内,扣发假日工资的50%,超过五日者,按病假时间,工资全额扣发.
² 员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资.未经批准,擅自离 岗者,按旷工处理.
l 丧假：在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪（标准工资）丧假,直系亲属指父母、配偶、子女.
l 年休假与探亲假：在公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受七天有薪（标准工资）年休假,年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应比率.
l 婚假：在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪（标准工资）婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件.
第六章 工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围.