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来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/11/26 01:25:28
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楼上说的很对
还有一点
文化最开始是由领导创造的 创立后由员工遵守 随着时间的延续 员工遵守这种文化规律 慢慢这种文化得以维持 领导在这个过程中 也要起到表率的作用 如果员工的遵守一旦出现歪曲 领导要负责矫正
在文化确立 和 保持 中 领导起着很重要的作用 而员工更类似于载体
可举的实例有
某某大企业家 以身作则 松下的老板 .老板 这样例子很多
某某老板 调动大家工作 积极性的例子
某某企业家提出.企业文化.企业口号
你是三辩 负责提问
你可以这样设计
对方辩友 某某大型公司的谁谁谁提出了.企业文化 企业口号 您认为这个口号怎么样
对方回答说.不错 很好 很科学 等等
然后你接着问 如果没有领导的提出 这个企业文化会存在吗
对方支支吾吾 说 确实是领导提出的 但是谁提出 不代表谁更重要
你反问 如果领导都没有了 那就更没人提出企业文化了 如果连文化都没有了 对方还 能说员工更重要吗
继续追问 有些领导提出很好的文化方案 可是员工不遵守 反而适得其反 对方又如何证明 文化的传播靠员工
对方够聪明的话 就会狡辩说 如果员工适得其反 形成了不好的文化 这也是一种文化 好的也算文化 不好的也算文化 这不就证明传播靠员工吗
你语气要强烈 说 对方辩友 你犯了一个大错误
如果我们的文化任其向坏的放下发展 那文化存在对我们社会又有什么好处 对方辩友真是本末倒置啊
时间差不多了 准备自由辩论

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