最近国内外大事加200字评论RT,事情越短越好,评论200字左右,随便你从哪找来的也好,只要200字左右就行.6篇,有追加分.

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最近国内外大事加200字评论
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1 深圳市日前公布了《深圳市行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法》,开始试行“职业年金制”.
评论：作为打破公务员铁饭碗制度的试点城市之一,深圳肩负着公务员制度改革的重任.改革就有雷区.就现状来看,聘任制公务员的退休工资与委任制公务员还有不小的差距,这难免影响前者的工作积极性,也不利于公务员队伍的长期稳定.而深圳市实行按工资比例为聘任制公务员缴纳职业年金制度,目的就在于弥补聘任制公务员与委任制公务员退休待遇的差距.若此举能消除改革隐患,使打破公务员铁饭碗的改革继续推进,无疑堪称一喜.通读关于该制度的描述,规定中职业年金的构成似乎只是由聘任制公务员工资按相应比例扣除所得及偶然获得的政府奖励资金,没有发现像普通社会养老保险金的缴纳那样,由个人和单位共同缴付的说明.但是否真的没有单位的相应补贴?补贴比例会不会过大?这些内容如果不能说清,难免给人疑惑.
2 由住房和城乡建设部等7部门联合制定的《关于加快发展公共租赁住房的指导意见》近日正式对外发布.与经济适用房和廉租房不同,“公租房”供给对象是城市中等偏低收入家庭,也即通常所说的“夹心层”.
评论：目前国内的公租房政策仍处于刚起步阶段,以当下房地产市场调控的形势而言,相关政策推进应当遵循高效持续原则,才能够让公租房政策效果真正得到显现.事实上,国内公租房建设的最大问题在于供给规模严重不足.中国城市人口规模极为庞大,动辄百万计的城市人口使得公租房建设规划必须要有战略超前意识.与统计部门重点监测的国内70个大中城市相比,今年全国计划兴建的37万套公租房,平均到每座城市不过5000套左右,显然无法从根本上满足“夹心层”的住房需求.更何况,经济适用房和廉租房建设的实际情况表明,地方政府的实际建设规模往往还要落后于规划数量.
解决这一问题的关键在于两点,即引入行政问责机制与市场化的规范运作.其一,必须要强化地方行政部门职责,一方面中央财政要扩大相关转移支付资金规模,另一方面对于地方行政部门拖延公租房建设的行为,须明确建立问责机制.其二,海外公共租赁房建设的经验表明,政府提供并不意味着政府建设,通过面向市场进行招标建设,能够有效提高保障性住房的供给效率,从而尽快解决供给规模不足的问题.
3 不久前,中央刚刚召开了全国人才工作会议,对实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划》）进行了全面部署,党中央、国务院又面向全社会公开颁布了《人才规划》,提出了到2020年我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措.
评论：人才兴则民族兴,人才强则国家强.历史和现实表明,人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量,是我国经济社会发展的第一资源.当前,世情、国情正在发生深刻变化,人才发展面临新形势新任务新挑战.世界正处于大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才已经成为一个国家的核心竞争力.我国进入到改革发展的关键阶段,深入落实科学发展观,全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,加快转变经济发展方式,全面建设小康社会,必须加快推进人才队伍建设,逐步实现我国由人力资源大国向人才强国的转变.制定实施《人才规划》,对更好实施人才强国战略进行整体部署,既是立足国内发展需要采取的重大举措,也是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择.
4 前不久,某市发生了一起工地工人高空坠落致两死一伤的事故.公安部门调查发现,几名工人所佩带的“14元一条”的不合格安全带在坠落瞬间全部被拉断,成为致命“绞索”.事后,该市安监、工商等部门对劳保用品市场进行了突击大检查.于是大量“一踩就烂的安全帽”、“一扯就断的安全带”被媒体公之于众.
评论：对待工作中存在的问题,有时候态度比能力更重要.“后作为”之所以发生,有客观条件的限制,但更多的是主观努力不够.比如,一些监管单位“缺经费、少编制、乏手段”是现实,求全责备无补于事,应该想办法帮他们创造履职条件,摆脱履职困境.更需警惕的是,一些监管者故意纵容不法者,放水养鱼从中渔利,成为市场混乱、行为失范的始作俑者.从这个角度讲,对“后作为”宽容甚至无视,就是为“不作为”、“乱作为”提供孳生的土壤.
要想根治“后作为”,就要对干部加强思想教育,改进工作作风,但更为关键的,还在于严格问责,规范权力运行.对于具有强大惯性的“后作为”现象,不能寄希望于有些人的良心发现,更不能心存侥幸对制度“小修小补”,只有用完善的、常态的问责制度来提振责任心、惩庸治懒,才能防患于未然.
5 日前,公安部、教育部联合召开紧急视频会议,对进一步加强学校、幼儿园安全保卫工作进行再动员、再部署,并特别提出要加强对性格偏执人员的心理疏导.
评论：心理问题作为一种社会现象,在任何社会都是客观存在的.对于处在转型期的中国,随着社会的快速变化和竞争压力的加大,一些人难免会受到心理和精神上的冲击,并产生不同程度的心理纠葛和冲突.如果不能加以有效的疏导,心理问题就很容易以非理性的方式表达出来,甚至有些人会选择通过伤害他人、侵害弱势人群的方式,埋下公共危机的种子.
心理健康是生活满意度和幸福指数的重要内容,也是社会和谐的重要基础.在这方面,专业机构与社区、学校、家庭、个人等各方一起努力,加速建立心理干预机制,探索符合我国国情的相关服务模式,迫在眉睫.而加快此方面的立法,推动精神卫生法尽快出台,确保精神健康维护的相关投入,也应尽早提上议事日程.
6 山东省潍坊市坊子区法院执行庭的一名法官,在执行案件时向当事一方索要1.9万元办案经费,整个过程被录像.得知该事后,该院副院长和执行局长出面退费,并要求当事方“得饶人处且饶人”,少要点赔偿.
评论：在人们心目中,人民法官是法律的维护者和代言人,其形象何其威严,地位何其崇高.但在这一事件中,个别法官如此的索要行为,尊严扫地,令人震惊.办案经费的紧张,在过去一段时间、一些地方确实存在,以至于出现过案件当事人为执行庭法官付车资、付饭费的情况.人们形象地称之为“‘皇粮’不够吃‘杂粮’”.近年来,各地加大司法经费保障力度,这种吃“杂粮”的现象得到了切实的纠正.但收取执行“提成”的违法行为,并未完全杜绝.看看“一般要求按执行款10%向法院缴纳赞助费”这句话,“一般要求”四个字,即说明这种索要行为已经成为一种潜规则.
对这种潜规则司空见惯的心态,其实从法院负责人说情的口吻中也可窥见端倪.“不管是组织还是个人,我觉得本身钱不是很多,人家毕竟已经认错了……我们的同志错了,你得给他们一个改正的机会”,说此话时,不知道这位法院领导是否想到,作为司法机关,法院承担着通过办案实现公平正义的职能,也是社会公平正义的最后一道防线.这样的职能要求法院必须首先做遵纪守法的模范.诉讼费收多少,国家有明确规定.在此之外,哪怕多收一分钱,都是违法行为——而当司法人员公然违法的时候,社会的公平正义从何谈起,又靠什么去实现?（评论字数稍多点,没办法,少了说明不了问题）