做人事或做会计又懂英文的来帮忙翻译几个句子公司让我给翻译员工离职后操作流程的文件,其中有一些句子实在有些想不明白,急!还请大侠们不吝赐教.敬礼!1 . Refer the employee to the HR Department

做人事或做会计又懂英文的来帮忙翻译几个句子公司让我给翻译员工离职后操作流程的文件,其中有一些句子实在有些想不明白,急!还请大侠们不吝赐教.敬礼!1 . Refer the employee to the HR Department
做人事或做会计又懂英文的来帮忙翻译几个句子
公司让我给翻译员工离职后操作流程的文件,其中有一些句子实在有些想不明白,急!还请大侠们不吝赐教.敬礼!
1 . Refer the employee to the HR Department for any benefit issues.
2 . Obtain employee’s current mailing address and phone number for benefit and W-2 mailing purposes
3 . Prepare final check. Deduct any unpaid advances. Update employee’s vacation accrual. Include accrued yet untaken vacation on last check. Subtract time taken not yet accrued. Release final check on the regular pay date following termination.
4 . Process unpaid expense reports by termination date

做人事或做会计又懂英文的来帮忙翻译几个句子公司让我给翻译员工离职后操作流程的文件,其中有一些句子实在有些想不明白,急!还请大侠们不吝赐教.敬礼!1 . Refer the employee to the HR Department
1.将任何有关员工利益的问题提交到人力资源部处理.
2.由于非现金补助（退休金 失业金 福利金 抚恤金 养老救助保险等）及 W-2表格投递需要而需获得雇员现阶段邮箱地址和手机号码.
3.预备最终结算,扣除一切未付的预付款.更新员工的假期收益.包括上次结算未列入的积累假期（的收益）.扣除掉非积累部分休假时间（的收益）,在经常支付的日期终止后进行最后核查.
（第三条其实这样理 对薪酬进行结算时,要分两部分的. 第一部分 就是基本工资了. 基本工资,第三条不做交代,因此我们不谈.第二部分 就是奖金
第三条说的就是奖金并且着重强调跟休假有关的这部分 首先呢说扣除一切未付的预付款 就是把奖金部分先拿出来.注意这部分跟休假有关哦 ,所以如果你上次结算薪酬时（估计是年薪制吧,不然月薪要累死了估计）有未休完的假期 那么可能你是带薪休假的 因此一并算在这次的结算里 如果有休超的 当然就要扣了 并且这部分奖金呢 在你发完工资和奖金后 公司还要再核一边帐.
4.在终止日期审核未付的费用报告.
我虽然不是专业人员 但认真查资料了 如果我这里说的你还不懂 你再联系我好了
最后BS下乱用软件翻译的 驴唇不对麻醉 多耽误人啊 劝你们以后别发了

1 . Refer the employee to the HR Department for any benefit issues。
2 . Obtain employee’s current mailing address and phone number for benefit and W-2 mailing purposes
3 . Prepare final check...

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1 . Refer the employee to the HR Department for any benefit issues。
2 . Obtain employee’s current mailing address and phone number for benefit and W-2 mailing purposes
3 . Prepare final check. Deduct any unpaid advances. Update employee’s vacation accrual. Include accrued yet untaken vacation on last check. Subtract time taken not yet accrued. Release final check on the regular pay date following termination.
4 . Process unpaid expense reports by termination date
翻译是：
1。指人力资源部门的员工,对任何利益的问题。
2。获得员工的邮件地址及电话号码为效益和W-2邮寄的目的
3。准备检查。扣除任何未支付的进步。更新员工的休假收益。还应包括在最后的检查untaken度假。减时间没有累积。最后的检查在释放后定期支付日期终止。
4。未被终止费用报告书的过程

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1。雇员转介到人事部有关任何问题。
2。获取员工目前的邮寄地址和电话号码的利益和W - 2邮件的目的
3。准备最后的检查。扣除任何未支付的预付款。更新员工的休假累计。包括累计1.2152尚未未放的假期。减去所需的时间尚未入账。释放的最后检查定期支付日期后终止。
4。进程的终止日期未付费用报告...

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1。雇员转介到人事部有关任何问题。
2。获取员工目前的邮寄地址和电话号码的利益和W - 2邮件的目的
3。准备最后的检查。扣除任何未支付的预付款。更新员工的休假累计。包括累计1.2152尚未未放的假期。减去所需的时间尚未入账。释放的最后检查定期支付日期后终止。
4。进程的终止日期未付费用报告

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1.告诉雇员如有涉及他们切身利益的问题发生到人力资源部解决。
2.获取雇员当前的通讯地址和电话号码以便进行福利登记和邮寄W-2表格。
3.做好最后核查，扣除所有预付款项，及时更新雇员假日补贴标准，包括应休而未休的假日，减去已休而未计入部分，一经解雇对规定的计薪日期进行最后核查。
4.在合同终止日前做好未支付费用报告。...

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1.告诉雇员如有涉及他们切身利益的问题发生到人力资源部解决。
2.获取雇员当前的通讯地址和电话号码以便进行福利登记和邮寄W-2表格。
3.做好最后核查，扣除所有预付款项，及时更新雇员假日补贴标准，包括应休而未休的假日，减去已休而未计入部分，一经解雇对规定的计薪日期进行最后核查。
4.在合同终止日前做好未支付费用报告。

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楼主您先==，让我好好想。别急着选最佳答案
1对于任何利益问题，先将员工转到人力资源部门处理（不知道你们公司如何称呼的，反正是human resource的缩写）
2为了利益和 W-2邮寄的目的，要获得员工当前正在使用的邮寄地址及电话号码。
3准备最终的检查，扣除任何为支付的预付款（advances特指预付款，楼下的几为朋友恐怕都是用谷歌在线翻译的吧！）。更新员工的休假补助...

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楼主您先==，让我好好想。别急着选最佳答案
1对于任何利益问题，先将员工转到人力资源部门处理（不知道你们公司如何称呼的，反正是human resource的缩写）
2为了利益和 W-2邮寄的目的，要获得员工当前正在使用的邮寄地址及电话号码。
3准备最终的检查，扣除任何为支付的预付款（advances特指预付款，楼下的几为朋友恐怕都是用谷歌在线翻译的吧！）。更新员工的休假补助，包括预提的但是在上次检查中还未实现休假的。减去还没有预先使用的时间，最后的检查在定期支付结束后开始。
4到了最后的日期，再对未支付的费用的报告以手续化（或者是程序化之类的）
楼主 我的翻译是纯人工的哦，可能有些单词和楼下的翻译意思都不一样，但是翻译不能硬套单词的原意，要以文本的整体意思为基本，希望楼主体谅！谢谢

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