工人工资和工厂产值比例正常值是多少?老板说我们厂里工人的工资超过产值的7%,然后就要降工资,本来我是计件工的,本来算好3800多了,结果老板一看工资表就决定下调工人工资,结果才领到3200
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/27 08:40:20
工人工资和工厂产值比例正常值是多少?老板说我们厂里工人的工资超过产值的7%,然后就要降工资,本来我是计件工的,本来算好3800多了,结果老板一看工资表就决定下调工人工资,结果才领到3200
工人工资和工厂产值比例正常值是多少?
老板说我们厂里工人的工资超过产值的7%,然后就要降工资,
本来我是计件工的,本来算好3800多了,结果老板一看工资表就决定下调工人工资,
结果才领到3200多,600多块就这么打水漂了.（看到自己的工分表上涂改的乌漆吗黑的,心里别提有多难过了,他们就是这么对待我们的劳动成果么?一个月干了那么多活,全靠工分表上的数据算工钱了,他们这一改,我自己都记不清到底干了多少活!）
我们都是零时工,没养老,没保险,什么都没有,每月就靠那点工资过日子,
请问各位大哥大姐们,我国法律在这方面有什么规定么?
工人工资只有产值的7%这也太少了点吧···
我大概心算了一下,一个月工厂的产值最少也有100万了,也就是说,老板只拿出7万来给工人们发工资,厂里有28人,其中有18人在车间,10个人管理,其中有几个吃白饭的家伙……
各位大哥大姐给帮忙想想办法吧
劳动合同?
我们这个厂子里没人签过,都是口头说了算,
计件工资就是看一天干多少活,然后按日工工资除以每天的产量,
同样一件产品,不同的人干有不同的价格,
日工都是磨洋工,计件工都是牲口似的干活,鲜明的对比啊·····
也许是这次干的太快了·······、
说到这 我自己也明白了,没签劳动合同,说什么都没用····
不用说白白的被扣工资,哪怕不给我,我也没地方诉苦去···
工人工资和工厂产值比例正常值是多少?老板说我们厂里工人的工资超过产值的7%,然后就要降工资,本来我是计件工的,本来算好3800多了,结果老板一看工资表就决定下调工人工资,结果才领到3200
劳动法现在只有关于最低工资的规定.每个企业的经营盈利模式不同,（这里还有企业设法避税的问题,不多说了）,所以无法也没有法律规定员工的工资必须占企业盈利的多少比例.
给你些建议：
你需要和老板签订劳动合同.
如果办不到（你说是零时工）,也必须要有关于如何计算工资的书面协议.内容包括工作时间、基本工资是多少、计件工资如何计算、加班工资如何计算（你必须明白计件也是有时限的,加班必须要有加班工资,或者也要有个说法）.然后要有你老板的签字盖章.
有了劳动合同或者工资工时协议,就据此执行.有违反的可以告他.
如有必要告,到时再来问我.
你记住一点：
白纸黑字,空口无凭
有时候连写过的老板都会赖,何况你什么都没有
当是教训