影响面试效果的因素以专业性的词汇回答，属于人力资源管理范畴
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/22 13:46:31
影响面试效果的因素以专业性的词汇回答，属于人力资源管理范畴影响面试效果的因素以专业性的词汇回答，属于人力资源管理范畴影响面试效果的因素以专业性的词汇回答，属于人力资源管理范畴1、第一印象效应.有时即使
影响面试效果的因素以专业性的词汇回答，属于人力资源管理范畴
影响面试效果的因素
以专业性的词汇回答，属于人力资源管理范畴
影响面试效果的因素以专业性的词汇回答，属于人力资源管理范畴
1、第一印象效应.有时即使延长面谈时间也无济于事.
2、强调负面材料.一般而言,对申请人印象易由好变坏,但不易由坏变好.对同样程度优点、缺点,强调缺点.
3、考官不熟悉工作要求.经验表明,在选拔标准不明确情况下,往往给予偏高评价.
4、权重错重.经验表明,考官们往往忽视一些方面,强调另一方面.
5、对比效应.如前面均是好的,往往给予中等者过低评价.
6、身体语言与性别.
心态
仪表，礼貌、心态、随机应变
首先是仪表，然后是心态，二者都很重要，第一印象很重要，其次就要语言得体，落落大方。