目标值6件,分值占比10分,每低于目标值1件,扣0.1分,单项扣分扣完为止；每高于目标值1件加0.2分,公式如何写?

目标值6件,分值占比10分,每低于目标值1件,扣0.1分,单项扣分扣完为止；每高于目标值1件加0.2分,公式如何写? excel公式求助：每低目标值1百分点,扣0.5分；每超目标值1个百分点,2分,最多奖3分,公式是什么? 权重 目标值 完成值 单项绩效分值怎么算 谁可以用IF函数解答下面的问题,谁可以用IF函数解答问题.基础分为10分,目标值为88%,当低于88%时,每低于一个百分点,扣1分；高于95%后,每高于一个百分点,加1分,100%封顶. 求EXECL表,线性得分公式实际完成低于目标值80%,不得分；实际完成达到目标值80%,得基础分15分,完成目标值得满分,80%－100%之间线性得分,每超过1%加1分,不足1%线性加分,满分是百分之百 绩效考核,销售费用降低率,目标值5%,配分10,实际增加了2%,如何计算考核得分? excel条件函数怎么表达下面句子1.当实际值=挑战值,则为6*1.2=7.2分；2.当挑战值＞实际值＞目标值,则为6*1.1=6.6分；3.实际值=目标值,则为6*1=6分； 4.目标值＞实际值≥容忍值,则为6*0.8=4.8分； excel 选择语句 根据完成比率得分,完成率达到目标值的110%得满分,每减少1%扣1.低于60%不得分.假根据完成比率得分,完成率达到目标值的110%得满分,每减少1%扣1.低于60%不得分.假设A1为完成率,则 请帮做绩效的EXCEL公式,非常感谢.第一个公式：产品销量（5分）工作要求：营业员每月销量不低于5部.打分标准：按照实际完成率线性计分,每超过目标值1部,加1分,最多加5分.第二个公式：销 绩效目标值有哪些分类? 绩效考核权重百分之20中门槛目标、期望目标、挑战目标各占多少分?岗位月度绩效考核权重百分之20,中门槛目标、期望目标、挑战目标各占多少比例?,考核以那个目标值合适? =VLOOKUP(B7,目标值!A:B,2,0)是什么意思?我想知道=VLOOKUP(B7,目标值!A:B,2,0)中的目标值!怎么样更改? 因为我在我的表里没有找到目标值这个数据表! 目标值小,实际完成大,达成率怎么算 LINGO算非线性整数规划时,目标函数求最小值,少个约束条件怎么比有约束求的目标值还大,让我情何以堪 如何在excel中使用线性插值法?例如：已知A1：0.4%,B1：1%,C1：2%,对应的是60分,100分,150分,求0.8%、1.3%对应的值,如果我有很多个值要计算,要求都是达到起始目标值,得60分,达到预算目标值,得100分, 我要用EXCEL做KPI计算公式,假如我的目标值是94%,超过1个百分点加1分,但最多加5分,少一个百分点扣1分,少一个百分点扣1分,但不能为负分,权重分为10分,怎么写公式,我做了一个公式=IF(10+(D8-94)>15,1 绩效考核中公式得分=(2-实际值/目标值)*权重中的2是什么意思 损耗率的目标值为2.3%,而实际值为2.8%,如何算目标完成率,