不同的人怎样赞扬别人

不同的人怎样赞扬别人
不同的人怎样赞扬别人

不同的人怎样赞扬别人
——如何恰到好处地赞美别人
　　美言如春风,恶语伤人心.
　　握赞美的尺度,掌握赞美的技巧.赞美不等于拍马屁.直言快语的个性已经不再适合当今社会了,用放大镜看别人是优点,用缩小镜看别人的缺点,真诚的赞美会让你的工作生活如鱼得水.
　　随便说几句人云亦云的客套话,赞美一个人或一个集体,并不难,更不可贵.贵在真心诚意,难在确有实效.
　　真诚的赞美和感谢,就是我们人际关系中的太阳. 真诚地赞美一个人引以为荣的事情,可以使你更好地与对方相处.
　　赞美是最好的口德,中国人喜欢戴高帽子,此即从赞美而来.佛教里,弥勒菩萨和释迦牟尼佛本乃同时修行,释迦牟尼佛因为多修了一些赞美的语言,因此早于弥勒菩萨三十劫成佛.
　　赞美也要讲究得当与否?赞美得当,则是真实语、如实语；赞美不得当,就是妄语、绮语、盗世欺名之语.例如：联合国际世界佛教总部有一次在台北召开佛教正邪研讨会（首先光说这个名称就叫人费解）,大会主席在开会的第一天即大大赞扬大陆某位人士,第一次说他的佛法造诣超过台湾当代的学者专家,第二次又说是超过历史上所有的高僧大德,是为“显密圆通,五明妙谙”的佛门巨匠.如此贬古褒今,死人当然不会出来抗议,但这种自赞毁他、不够真实的赞美,实在不具艺术.
　　赞美他人作为一种沟通技巧,也不是随口说几句好听的恭维话就可奏效的.事实上,赞美他人也有一定的原则和技巧,"出口乱赞",其结果只会适得其反.
　　赞美是一种艺术,你在赞美的同时一定不要让别人认为你是在拍马屁、奉承,要给人一种真心诚意的赞美；另外要赞美一个人一定要赞美她实际存在的优点,把握好尺度.
　　赞美他人首先必须真诚.每个人都珍视真心诚意,它是人际交往中最重要的尺度.
　　赞美他人还必须诚心,对他人的优点和长处你必须是真心真意地佩服.虚情假意的赞美只能让人觉得你是在嘲笑或嫉妒他人.
　　赞美别人,仿佛用一支火把照亮别人的生活,也照亮自己的心田,有助于发扬被赞美者的美德和推动友谊健康地发展,还可以消除人际间的龃龉和怨恨.赞美是一件好事,但绝不是一件易事.赞美别人时如不审时度势,不掌握一定的赞美技巧,即使你是真诚的,也会变好事为坏事.所以,开口前我们一定要掌握以下技巧.
　　■因人而异
　　人的素质有高低之分,年龄有长幼之别,因人而异,突出个性,有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果.老年人总希望别人不忘记他“当年”的业绩与雄风,同其交谈时,可多称赞他引以为自豪的过去；对年轻人不妨语气稍为夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神,并举出几点实例证明他的确能够前程似锦；对于经商的人,可称赞他头脑灵活,生财有道；对于有地位的领导,可称赞他为国为民,廉洁清正……当然这一切要依据事实,切不可虚夸.
　　■情真意切
　　虽然每个人都喜欢听赞美的话,但并非任何赞美都能使对方高兴.能引起对方好感的只能是那些基于事实、发自内心的赞美.相反,你若无根无据、虚情假意地赞美别人,他不仅会感到莫名其妙,更会觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪.例如,当你见到一位其貌不扬的小姐,却偏要对她说：“你
　　真是美极了.”对方立刻就会认定你所说的是虚伪之至的违心之言.但如果你着眼于她的服饰、谈吐、举止,发现她这些方面的出众之处并真诚地赞美,她一定会高兴地接受.真诚的赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦,还可以使你经常发现别人的优点,从而使自己对人生持有乐观、欣赏的态度.
　　■合乎时宜赞美的效果在于相机行事、适可而止,真正做到“美酒饮到微醉后,好花看到半开时”.
　　当别人计划做一件有意义的事时,开头的赞扬能激励他下决心做出成绩,中间的赞扬有益于对方再接再厉,结尾的赞扬则可以肯定成绩,指出进一步的努力方向,从而达到“赞扬一个,激励一批”的效果.
　　■雪中送炭
　　俗话说：“患难见真情.”最需要赞美的不是那些早已功成名就的人,而是那些因被埋没而产生自卑感或身处逆境的人.他们平时很难听到一句赞美的话语,一旦被人当众真诚地赞美,便有可能振作精神,大展宏图.因此,最有实效的赞美不是“锦上添花”,而是“雪中送炭”.
　　此外,赞美并不一定总要用一些固定的词语,见人便说“好……”.有时,投以赞许的目光、做一个夸奖的手势、送一个友好的微笑也能收到意想不到的效果.
　　赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝.
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