关于能力比成绩更重要这一辩论观点,有哪些有利有力的实例、名言、说法等等?以及结束陈词中可以特别提到或强调的**等等。
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/20 02:37:37
关于能力比成绩更重要这一辩论观点,有哪些有利有力的实例、名言、说法等等?以及结束陈词中可以特别提到或强调的**等等。
关于能力比成绩更重要这一辩论观点,有哪些有利有力的实例、名言、说法等等?
以及结束陈词中可以特别提到或强调的**等等。
关于能力比成绩更重要这一辩论观点,有哪些有利有力的实例、名言、说法等等?以及结束陈词中可以特别提到或强调的**等等。
说实话,这个辩题本身存在一些问题.因为成绩在绝大多数情况下只是能力的一种表现形式,也就是说对方基本上都在论证你们的一部分.比如我问你,是跳远比赛中我“跳”这个能力更重要呢还是3米5这个成绩更重要?...没得比啊
其实你的辩题里面的能力和成绩,你们完全可以设定理解为固有的能力比表现出来的能力——成绩,更重要.这样就容易的把定义切割开来,一方面自己论证能力很重要,一方面要求对方论证“一次能力的判断”——考试——的成绩,是有缺陷有不足的.这样虽有包含对方扩大己方定义的嫌疑,但是若对方没有很好地准备到这一点,在比赛中很难做出有力回应.
至于名言说法貌似真的不多.建议理应名人的例子.须知很多人的能力在很大程度上是无法用成绩衡量或者体现的.例如：
1、现在大学生就业,绩点固然是参考标准,但是更重要的还在于HR对于面试过程中应聘者所体现出的能力.
2、如今社会很多能力是无法用成绩衡量的,比如人际交往能力,如何评判?处理问题的能力,如何用成绩体现?
3、你们可以去找很多企业的面试题,别说无领导小组讨论或者群面了,就是压力面或者最简单的一对一面试问题,也都没有标准答案——也就没有成绩一说.那么能力就远远大于成绩了...更何况无领导小组讨论模式的人才选拔,不存在成绩一说,因为随着每一组构成人员特点的不同和面试题目的不同情况都会变化,没有基准,难得成绩.
希望对你有所帮助