上班12小时休息24小时这样上班上法律允许么?我是一个保安员公司采取上12小时休息24小时这样上班.而且不替岗我觉得我们很吃亏想问一下大家我法律有没有规定可不可以这样上班呢`~我是一
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/16 04:39:32
上班12小时休息24小时这样上班上法律允许么?我是一个保安员公司采取上12小时休息24小时这样上班.而且不替岗我觉得我们很吃亏想问一下大家我法律有没有规定可不可以这样上班呢`~我是一
上班12小时休息24小时这样上班上法律允许么?
我是一个保安员公司采取上12小时休息24小时这样上班.而且不替岗我觉得我们很吃亏想问一下大家我法律有没有规定可不可以这样上班呢`~
我是一个保安员公司采取上12小时休息24小时这样上班.而且不替岗一站就是一天除了中午吃饭半小时我们根本不允许坐着~我觉得我们很吃亏想问一下大家我国法律有没有规定可不可以这样上班呢?
我的基本工资是每月600我不会算每月应该给多少加班费``但是我们公司只个100元加班费我觉得不应该是这么少~还有就是按基本工资600元算~`一天工资是30元但是我一天病假扣了我35元这是不是也不应该?
还有就是我们这样长期的站着是不是很容易得职业病~`如果真是尤其长期站立造成腿部疾病应不应该算职业病呢?
我还想在问一下我上班快两年了已经可刚开始上班时并没有给上保险后来给上保险时公司让我补交以前我个人所应交的那部分保险钱``我想咨询下我个人应该补交这份钱么?
还有就是我每月600基本工资+100元所谓的加班费+加最多200元的计效考核是不是比最底基本工资少``
上班12小时休息24小时这样上班上法律允许么?我是一个保安员公司采取上12小时休息24小时这样上班.而且不替岗我觉得我们很吃亏想问一下大家我法律有没有规定可不可以这样上班呢`~我是一
1.如果你供职的单位已经在劳动保障局核批了“特殊工时制",那么,就是合法的.
2.每月600元如果不低于当地的最低工资标准也是合法的.
3.法定节假日加班要发日工资的3倍.日工资为本人月工资被20.92除.
4.是否职业病应由劳动保障相关部门界定,由职业病鉴定部门检查确定.
5.应由单位给补缴单位应交部分,但个人缴纳部分还应自己补缴.
6.各地的最低工资标准都不一样,不知你是哪地区的,上当地劳动保障网查一下即知.