浅谈小学班主任该如何建设和谐班集体

浅谈小学班主任该如何建设和谐班集体
浅谈小学班主任该如何建设和谐班集体

浅谈小学班主任该如何建设和谐班集体
与时俱进、和谐育人
【内容摘要】:和谐的社会由和谐发展的人组成,和谐发展的人由和谐的教育产生,和谐的教育由和谐的校园支撑,和谐的校园由和谐的班集体构成,建设和谐社会应从学生的和谐教育抓起,强化教育内容和教育方法的和谐性,建设教育者和受教育者的和谐关系,建立健全的老师与老师、学生与老师、学生与学生“三位一体”的教育人际圈.以和谐教育培养和谐的青少年,以和谐的班级塑造和谐的“人”.
【关键词】:和谐教育 和谐班级 班主任
和谐的社会由和谐发展的人组成,和谐发展的人由和谐的教育产生,和谐的教育由和谐的校园支撑,和谐的校园由和谐的班集体构成,只有和谐的班级才能为所有学生个性的张扬,“人”的成长提供平等、民主、团结的环境.也只有在这样一个环境中,才能让和谐来美化每个学生的心灵,让和谐来促进每个学生的全面发展.
一、以人本为理念,努力营造和谐的班级氛围
(一)、创建和谐的班级环境, 让班级焕发生命力
笔者在刚接班的时候就应在学生心里明确:我们分在了一个班级,就像一个家一样,大家都是集体的一员.我们要相亲相爱.互相帮助,共同进步.为同一个目标共同奋斗.当孩子身体不舒服的时候,班主任应主动送去一杯热水,问寒问暖;只要一有空,就和孩子聊天,了解孩子的生活和家庭情况,了解他们的爱好,了解他们的思想,和他们一起做游戏.平时多与家长沟通,从家长那里获得孩子们更多的信息.这样学生和家长就觉得老师是在做他们的朋友,做他们的亲人.
班主任还应根据班级特点,采纳学生们的意见和想法来布置教室.张贴学生生活照片,学生画得好的作品,兴趣活动组做的手工,漂亮的书法作品等等,让学生觉得他们的班主任是在尽心,精心布置的不仅仅是教室,而是一个温暖的家.这样学生既乐于用自己的心思美化班级,又热爱班级的环境.并且在不知不觉中养成了爱护班级环境卫生,爱护公共财产的好习惯.
(二)、积极参加学校组织的各项活动,促进学生和谐成长
爱因斯坦说过:“真正的科学和真正的音乐需要同样的思维过程.”通过艺术的手段表现科学发现和科学精神,不仅给人以美的享受,而且可以增强人们的科学精神.学校以素质教育为宗旨,每学期都开展艺术节、运动会等活动.班主任应利用学校开展的活动,有机地与班级的日常学习活动结合起来,让班级形成一种良好的学习氛围.比如我们利用诵读经典诗文的活动,和班干部在早自修和中午午休的时候组织一些讲故事比赛,古诗朗读,名人名言的背诵.延续学生对语文的自主学习,提高学生的审美情趣,让学生更爱我们的民族文化,产生美好的民族自豪感和民族自尊心等.这些有意义的活动,促进了班级和谐班风的形成,培养了学生良好的学习习惯和群体学习氛围,使日常班级管理更具人性化,同时也增进了教学效果.
二、以人本为理念,建立一个协调统一,凝聚力强的班委,形成优良班风
和谐班集体,是班集体建设的最高层次.其表现特点为——核心、骨干力量得到扩大,绝大多数同学都成了集体的主人和积极分子;创造性地开展活动,更多地在年级和学校发挥集体影响;优良班风得到巩固,形成传统;班级心理气氛十分和谐稳定,极少出现不良性偶发事件;各方面的成绩优良,成为学校各班学习、追赶的榜样;集体成员充满了自豪感.
班委是一个班级的龙头.而作为班委其工作的宗旨必须是:全心全意为同学服务,积极调动全体同学,使班级具有凝聚力和向心力.因此,班主任首先应建立一个协调统一,凝聚力强的班委.班委建设应坚持以下几点:1、民主集中制原则.班委作风要民主,要增加工作的透明度和公开性.要求班委要经常听取同学的意见和建议,通过班会创造条件,让同学们发表自己的看法,对班级建设提出自己的建议.2、脚踏实地,注重实效的工作作风.班委具有良好的工作作风,以身作则,便会带动全体同学,调动大家的积极性,否则,整个班级将会成为一盘散沙,班集体也不是一个真正的集体.3、批评和自我批评.班委应该自觉开展批评和自我批评,发扬优点,克服缺点.
其次,班主任必须建立规范、合理、适用的班级管理制度.俗话说得好,“绳以规矩,始成方圆.”对一个班级的管理来说,没有一个行之有效的制度是很难想像的.简单地讲,班级管理制度必须遵循规范、合理、适用的原则.规范是要求符合现行的所有法律法规,合理是要体现公平、公正的原则,适用是要与班情相适应,要符合小学生的心理特征和认知水平,要有可操作性.
笔者在工作中发现:在制定班级管理制度时,一定要交给学生讨论.很多老师可能忽视了学生讨论的过程,其实,学生的讨论不见得会对老师提供的管理制度作多大的改动,但经他们讨论认可的东西,学生更好接受一些.否则,学生可能在潜意识中,认为是老师强加给他们的,自觉不自觉地会有一些排斥./
班主任还要善于利用各种机会在全班对学生的行为作出定性的评价.该肯定的就肯定,并给予适当的表扬和奖励,该否定的就否定,并给予适当的批评和教育,从而在全班形成一种扶持正气,伸张正义,阻止不文明、不规范行为的集体舆论.
三、以人本为理念,建立友爱、团结、和谐的人际关系
(一)协调科任教师之间的关系
一个和谐的班级离不开科任教师之间的团结协作.教育活动是一个双主体的活动,学生是主体,教师同样是主体.在班级管理中,任何忽视科任教师教育功能的看法都是错误的.一个班级班风、学风的好坏,学习成绩能否提高,与有没有一个团结而乐于奉献的科任教师队伍是密切相关的.
首先,作为班主任必须统揽全局,为班级的发展制定必要的规划和目标,科任教师的工作必须服从和服务于班级的发展.班主任应该艺术性地做好科任教师的工作,使每一位科任教师产生归属感,真正地把自己当成班级的一员,而不仅仅是上几节课.只有这样,科任教师才能立足于班级发展的整体,而不是只盯着本学科.
当然,做到这一点还需要学校给予制度上的相应支持,否则,科任教师服务于班级的发展也只能是一句空话.其次,班主任必须有效地化解科任教师之间的矛盾,不能因为想息事宁人而对矛盾视而不见,更不能为了安抚一个教师而对另一个教师评头论足.
(二)、协调科任教师与学生的关系
教师只是学生学习的促进者、鼓励者和帮助者.按照人本主义的教育观点,如果科任教师不能保持与学生之间良好的关系,要成为学生的促进者、鼓励者和帮助者是不可想象的.因此,班主任要积极主动地去协调科任教师与学生的关系.由于科任教师与学生交往多限于课堂,这就使得科任教师与学生之间建立的情感联系比较单一.班主任应该从培养感情这个角度出发,从相互理解、相互尊重两个方面,协调任课教师与学生建立良好的师生关系.
第一,班主任要及时、主动地与科任教师交流本班情况,使科任教师及时掌握班级整体情况.科任老师对班级的基本情况不很清楚,对学生也了解不多,在这种情况下,就很难有针对性地调整教学方法、手段,以适应学生的需要.班主任应及时把班上的基本情况对所有的科任老师做比较详细的介绍.如全班总的学习情况,班干部配备,突出学生的表现等等,尤其是那些有突出个性,或者说问题比较大的学生,让科任老师对本班有大概的了解.接着,把各学科的科代表召集起来,作一次培训.让所有的科代表清楚,他们的任务不仅仅是交作业那么简单,而是要充当班级与科任老师之间的桥梁,要积极主动地与科任老师联系,反馈同学的意见给科任老师,同时也要做好同学的工作.
其次,要在学生中间树立和维护科任教师的威信.如果说第一点是要让老师来了解学生,那么树立科任教师的威信就应该是让学生来了解老师.I
此外,感情的沟通也很重要,班主任要利用各种机会,增加学生与科任教师之间的感情.比如,各种班级活动邀请科任老师参加等等,通过活动来提供科任教师与学生交流的机会,从而增加科任教师的班级认同感.
(三)、协调学生之间的关系
其次,班主任必须及时了解学生的需要,并将学校、班级的要求内化成学生的需要.
比如,不管是学校的卫生评比,还是校运会的体育道德风尚奖,本来是学校对班级、对学生的要求,但通过我们班主任的工作却可以把它变成学生的需要.笔者在工作中只问学生一个问题:大家是愿意在一个处处落后的班级,还是一个事事争先的班级?学生当然回答要事事争先.那么