当今社会需要怎样的人才

当今社会需要怎样的人才
当今社会需要怎样的人才

当今社会需要怎样的人才
二、目前企业选择人才的标准1、有强烈的进取心和责任感：追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作.2、有高度的自我管理和自我领导意识：在很多传统或者初级发展的企业中,普遍存在着员工和管理人员只对人而不对事负责的现象,这是十分危险的.今天,公司越来越开放,管理越来越平等,所有的员工必须从进入公司的那天开始树立我是自己的领导.必须学会管理自己的时间,领导自己的“项目（工作）”
.必须主动实现所在岗位对自己的要求并不断超越,在必要时主动地沟通或寻求团队的帮助,而不是传统的被动地接受分配和监督.
　　3、有较强的分析能力：能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论.
并且能辩证地看待问题.4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人产生影响,同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈.5、富有创造性：要有创意,有创造性地发挥,应有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳途径的能力.
现在已经不是单枪匹马打天下的时代了.必须懂得并善于与他人合作,发挥团队战斗力.“
团队协作”这个原则是无需商量的,只有具有这样的精神,才能保证对企业资源和社会资源的最大化利用.事实上,在一个规范的现代企业里,评价一个优秀的人才不是将其作为“个人英雄”
,而是看他是否能使团队智慧最大化,是否具备良好的主动协作精神.你可以保留自己的意见,但你必须和同事们一起最高水准地执行已经达成的决议和分工.7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想,在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则.
对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求.
认同企业文化,具有高度的责任心.尽管现代企业已放弃了对员工终身雇佣制,这种情况下要求员工对它终身忠诚是很不现实的.但一个好的员工一旦加入了一家公司,必须认同这个团队,认同这个组织,这也是保证工作愉快的基本前提.另一方面,员工表面上服务的是企业,实际上也是在为自己的薪资岗位工作,因此,必须对岗位职责保持高度的责任心,追求卓越,为组织提供最好的“产品和服务”.8、有善于学习的能力：
知识更新很快,有个说法“知识三年不用就过时”.
学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的.只有善于学习、不断学习,才能紧跟社会时代的脚步,才能适应企业不断发展的要求.在创新成为竞争要求的今天,学习正在成为一种经营方式.必须将学习能力植入自己的日常工作中,并明白学习的本质不是做事,而是一种生存方式,这也是一个人成长、兑现自身价值的必然选择.9、是生存能力：必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力.10、是承担风险的能力：没有承担风险的能力就不可能干出大事业,甚至小成就也难.11、具备专业才能：品质缘于细节,而细节绝对来自专业.因此,专业水准在依靠品牌竞争的今天显得尤其重要.一些在实践中成长起来的人,在发展中常常会受到非专业的瓶颈制约.优秀的人才首先必须具备精准的专业技能和强烈的专业精神,有明确而主动的专业追求.12、与人相处的能力：不歧视任何人,也不盲目崇拜任何人.必须学会接纳,接纳比自己高的人.必须学会宽容,宽容比自己差的人.
人与人之间相处应本着：多一点尊重,多一份理解,再多一些善良与宽容.尊重是相互的,你尊重别人,别人也一定会尊重你.
三、客户的需求——21世纪企业最需要的人才
在今天这个快速发展的世界里,更多的人拥有了选择和决策的权利,更多的人需要在不断学习和不断创新中完善自己,也有更多的人拥有了足够使自己施展才能和抱负的空间……大多数人的工作不再是重复的机械劳动,也不再是单打独斗式的发明与创造.人们需要更多的独立思考、自主决策,人们也需要更加紧密地与他人沟通、合作.在21世纪里,现代企业最需要的不仅仅是个体上优秀,或只拥有某方面特质的“狭义”的人才,而是能够全面适应21世纪竞争需要的,在个人素质、学识和经验、合作与交流、创新与决策等不同方面都拥有足够潜力与修养的“广义”的人才.21世纪对人才的要求更全面也更丰富,审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合个体、团队、组织、社会乃至环境等多个维度,涵盖学习、创新、合作、实践等多种因素的立体视角.概括说来,21世纪需要的人才具有以下7个鲜明的特点：1、融会贯通：仅仅勤奋好学,在今天已经远远不够了.因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识,又具备独立思考和解决问题的能力,善于自学和自修,并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践,懂得做事与做人的道理的人才.2、创新与实践相结合：从根本上说,价值源于创新,但创新只有与实践相结合才能发挥最大的效力.“为了创新而创新”的倾向是最不可取的.反之,在实践过程里,我们也不能只局限于重复性的工作,而应当时时不忘创新,以创新推动实践,以创新引导实践.只有这样,我们才能不断研发出卓越的产品.3、跨领域的综合性人才：21世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪.现代社会和现代企业不但要求我们在某个特定专业拥有深厚的造诣,还要求我们了解甚至通晓相关专业、相关领域的知识,并善于将来自两个、三个甚至更多领域的技能结合起来,综合应用于具体的问题.4、三商兼高（
IQ + EQ + SQ）：21世纪的企业强调全面与均衡.一个人能否取得成功,不只要看他的学习成绩或智商（IQ）的高低,而要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、灵商（SQ）这三个方面达到了均衡发展.
高智商（IQ, IntelligenceQuotient）：高智商不但代表着聪明才智,也代表着有创意,善于独立思考和解决问题.高情商（EQ, EmotionalQuotient）：情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称.在高级管理者中,情商的重要性是智商重要性的9倍.
高灵商（SQ, SpiritualQuotient）：高灵商代表有正确的价值观,能否分辨是非,辨别真伪.那些没有正确价值观指引,无法分辨是非黑白的人,其他方面的能力越强,对他人的危害也就越大.5、沟通与合作：沟通与合作能力是新世纪对人才的基本要求.在21世纪,我们需要的是“高情商的合作者”
,而不再是孤僻、自傲的“天才”
.因为随着全球化、信息化进程的不断发展,几乎没有哪家企业可以在脱离合作伙伴、脱离市场或是脱离产业环境的情况下独自发展.要想在21世纪取得成功,就必须与分布在世界各地的相关企业、社团乃至政府机构开展密切的合作,这种全球化合作当然离不开出色的交流和沟通能力.6、从事热爱的工作：在全球化的竞争之下,每一个人都要发挥出自己的特长.而发挥特长的最好方法就是根据自己的兴趣、爱好来选择工作——因为只有做自己热爱的工作,才能真心投入,才能在工作的每一天都充满激情和欢笑.这样的人才是最幸福和最快乐的人,他们最容易在事业上取得最大的成功.7、积极乐观：在机遇稍纵即逝的21世纪里,如果不能主动把握机会甚至创造机会,机会也许就再也不会降临到你的身边,如果不能主动让别人了解你的能力与才干,你也许就会永远与你心仪的工作无缘.同样的,畏惧失败的人会在失败面前跌倒,并彻底丧失继续尝试的勇气.而乐观向上的人却总能把失败看做自己前进的动力.显然,积极乐观的人更容易适应21世纪的竞争环境,更容易在不断提高自己的过程中走向成功.
四、所谓人才必须具备的素质1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神,忠诚.2、文化素质：有较丰富的知识结构,很好的文化素养.3、心理素质：能自我调节心态,能放弃、敢选择,自信但不骄狂、自重而不浮躁.4、身体素质：身体健康,能自我锻炼,保持优良、健康的体魄.
五、所谓人才必须具备的能力1、有良好的语言表达能力；2、有较强的工作协调能力；3、有很好的文字组织能力；4、有基本的组织指挥能力；5、有对自身部门（组织）工作的统筹、计划能力；6、有一定的应变能力；7、有很好的计算（心算）能力；8、有较强的实务操作能力.