分析组织中人的不同需求,并帮助管理管理者了解如何能够在工作环境中满足这些需要

分析组织中人的不同需求,并帮助管理管理者了解如何能够在工作环境中满足这些需要 、当一个管理者面临管理道德的困惑时,他的行为是否合乎道德与否,是很多因素相互作用的结果,请你分析这些因素,并请从组织管理的角度,分析如何改善管理人员的道德行为. 不同组织管理的目的 管理者应该如何对待不同的组织环境 描述管理者所能够设计出来的组织结构类型,并解释为什么管理者会选择某种组织结构而不是其他 英语翻译原文：管理就是管理者对管理客体通过实施计划、组织、控制、协调等职能实现预定目标的活动过程. 解释管理的计划,组织,领导,控制四大职能的含义,并分析各职能间的关系 如何在组织管理中运用马斯洛的需求层次理论 英语翻译激励机制的内涵是,依据组织目标,在分析被管理对象的需求与动机的基础上,通过组织管理资源的合理配置与管理方式方法的优化组合,制定必要地引导、强化手段及可实施的制度,所 用严组词并填空（ ）的管理 （ ）的组织 管理者如何管理员工 何谓需求层次理论?对管理者的启示? 管理判断题一、判断题1、相对于直线职能制组织而言,矩阵制组织对市场变化有着更强的适应能力.2、从管理者与领导者关系的角度看,管理者同时也是领导者,但领导者并非一定是管理者.3、 管理者基本要点管理对象管理者素质 管理的性质,本质是什么,为什么需要管理者? 论述题 成功的管理者应如何管理企业RT. 分析并说明引起需求变动的因素是什么 试说明管理者、环境与组织成败之间的关系