如何理解中国的“人口红利”消失与应对策略?

如何理解中国的“人口红利”消失与应对策略?
如何理解中国的“人口红利”消失与应对策略?

如何理解中国的“人口红利”消失与应对策略?
一、我国“人口红利”问题的由来
我国学者多把“人口红利”定义为“一个时期内生育率迅速下降,少儿与老年抚养负担均相对较轻,总人口中劳动适龄人口比重上升,而在老年人口比例达到较高水平之前,将形成一个劳动力资源相对较丰富,对经济发展十分有利的黄金时期.”因为从人口对于经济的作用来看,人在成年之前是需要投资物资来照看的,因此要消耗一定的人力和物力.人在成年之后就可以具备一个成熟劳动力所拥有的技能,便可以对经济的发展有定的贡献.在退休之后,由于身体机能的下降,则不具备一个正常劳动力所具备的条件,也就不能给经济发展带来动力.因此,若一个社会的青壮年在人口中的比重相对来说较高的话,就会对经济的发展有很大的促进作用,就会形成相应的“人口红利”.但是这和一国的经济发展的结构是分不开的,一般来说,人口红利和经济发展的二元经济结构是分不开的.因为在二元经济的第一阶段,由于传统部门可以向工业部门提供几乎无限的劳动力,这些劳动力的工资完全取决于维持生活最低费用的标准,因而劳动力的价格很是低廉.而“人口红利”就会出现在这一阶段.但是当这一阶段完成后,劳动力几乎全部向工业部门转移以后,就会出现所谓的“刘易斯拐点”,从这一点以后,由于劳动力开始出现短缺,其的工资水平也就开始上涨.因此,“人口红利”也就逐渐消失.我国由于处于二元经济的第一阶段向第二阶段的过渡,出现了工资水平开始不断上涨的现象,这也许意味着我国的经济的刘易斯拐点就要出现,而就会相应的出现一系列问题,对于我国来说就是“人口红利”消失后的问题.
二、我国“人口红利”是否要开始消失
近几年来,由于经济的高速发展,使得我国的劳动力的工资也不断的上涨,就有我国的“人口红利”即将消失,刘易斯拐点即将来临的说法.现在分析一下我国的经济发展状况,首先,我国的经济现在正处于二元经济的转型期间,面临着劳动力即将从传统部门到工业部门转移完毕的境地.因此,我国的刘易斯拐点已经到来,特别是沿海地区表现尤为明显.最近几年,珠江三角洲等沿海地区出现的“民工荒”,就充分的说明了这一问题,因而,我国经下来要做的工作是解决好“人口红利”逐渐消失的问题,做好经济的转型发展.
三、应对“人口红利”逐渐消失的措施
在面对“人口红利”即将消失的问题时,我们可以做一下几点来改善我国的就业状况：
（一）实施更加合理的产业政策,在使用劳动力的方法上大胆创新
要保证非技术类的劳动力得到充分的利用,不要过早的进入劳动力稀缺的状态.我国是一个农业大国,农民占了人口的50%以上,因此我国的劳动力转移应该是一个漫长的过程,刘易斯拐点所带来的现象,不会在短时间内很充分的暴露出来,应该是一个长期的过程.在这一过程中,如何有效利用劳动力是极为重要的.可以提高工人的劳动效率,还可以从生产方法和技术以及生产设备做一定的提高.这些都可以在一定程度上减缓刘易斯拐点的发生进程,从而可以争取更多的时间,实现人口素质的提高以及经济转型发展,从单纯的依靠廉价劳动力带动经济的发展,到高科技人才引领经济.
（二）对农民工进行培训,提高其技能,但是要特别注意对先进技术的教授
首先,要做好技能培训,特别是对高中后没有继续进行高等素质教育的人要进行一定的技能培训,因为他们已经是成熟的劳动力.这意味着我国需要继续兴建高等职业院校,以满足对这部分人群的教育需要；其次,要对下岗之后还未再就业的职工以及返乡农民工的做好再就业培训工作,帮做其找到工作.再就业的培训,主要是对现今需要的技术的教授,让其重新具备一个劳动力的资格.除此之外,还应该当下政府对再就业的一系列政策的培训,让其明白自身所有的一些优惠条件；再次,要对我国的教育体制进行改革,缩小农村和城市的教学成果的差别,使所有人都有公平受教育的机会,这样才能提高我国人口的整体素质.总之,就是要提高现有劳动力的整体素质,不再是考劳动力的数量,而是靠劳动力的质量来吸引投资者.
（三）要改善雇主与雇员之间的关系,以及农民工进城之后待遇
首先,在雇主与雇员之间建立一种更牢固的关系.因为在进入刘易斯拐点之后,劳动力不像原来那样似乎是无限供给的,变成了劳动力稀缺,因此,雇佣方从原来的有利地位变到了不利地位,其必须要对其所拥有的劳动力给予激励,这种激励不仅仅是物质上的,还有精神上的,这样才能建立和谐的雇佣关系；其次,对于农民工进城,要给予充分的合理的待遇.长期以来,我国就有歧视进城的农民工的传统,因此农民工在城里的就业环境就相对来说比较的差,他们子女在城里的学习环境也相对来说不是太好,因此我国政府应该出台相关的政策以帮助其公平,平等的就业.