某企业对应聘人员进行英语考试 试题由50道选择题组成 评分标准规定:每道题的答案选对得3分..不选得0分,选错倒扣一分.已知某人有5道题未作,得了103分,则这个人选错了几道题?(一元一次

来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/12/23 13:14:55
某企业对应聘人员进行英语考试试题由50道选择题组成评分标准规定:每道题的答案选对得3分..不选得0分,选错倒扣一分.已知某人有5道题未作,得了103分,则这个人选错了几道题?(一元一次某企业对应聘人员

某企业对应聘人员进行英语考试 试题由50道选择题组成 评分标准规定:每道题的答案选对得3分..不选得0分,选错倒扣一分.已知某人有5道题未作,得了103分,则这个人选错了几道题?(一元一次
某企业对应聘人员进行英语考试 试题由50道选择题组成 评分标准规定:每道题的答案选对得3分..
不选得0分,选错倒扣一分.已知某人有5道题未作,得了103分,则这个人选错了几道题?(一元一次方程解) .

某企业对应聘人员进行英语考试 试题由50道选择题组成 评分标准规定:每道题的答案选对得3分..不选得0分,选错倒扣一分.已知某人有5道题未作,得了103分,则这个人选错了几道题?(一元一次
3x-(45-x)=103 x=37 45-37=8 错8

某企业对应聘人员进行英语考试,试题由50道题组成,评分标准规定每道题的答案,选对得三分某企业对应聘人员进行英语考试,试题由50道题组成,评分标准规定每道题的答案,选对得三分不选得零 某企业家对应聘人员进行英语考试,试题由50题选择题组成,评分标准规定.某企业家对应聘人员进行英语考试,试题由50题选择题组成,评分标准规定:每道题的答案选对得3分,不选或选错倒扣一分. 某企业对应聘对得3分人员进行英语考试 试题由50道选择题组成 评分标准规定:每道题的答案选对得3分,不选得0分,选错倒扣一分.已知某人有5道题未作,得了103分,则这个人选错了几道题?(一 某企业对应聘对得3分人员进行英语考试 试题由50道选择题组成 评分标准规定:每道题的答案选对得3分,不选得0分,选错倒扣一分.已知某人有5道题未作,得了103分,则这个人选错了几道题?(一 一道数学应用题 xiexie某企业对应聘人员进行英语考试,试题由50道选择题组成,评分标准规定:每道题的答案选对得3分,不选得0分,选错倒扣1分.已知某人有5道题未做,得了103分,问这人选错了几 某企业对应聘人员进行英语考试 试题由50道选择题组成 评分标准规定:每道题的答案选对得3分..不选得0分,选错倒扣一分.已知某人有5道题未作,得了103分,则这个人选错了几道题?(一元一次 某企业对应聘人员进行英语考试,试题由50道选择题组成,评分标准规定:每道题的答案选对得3分选错倒扣1分.已知某人得了102分,则这个人选错了多少道题? 某企业对应聘人员进行英语考试,试题由50道选择题组成,评分标准时:每道题答对得四分,不答得0分,打错扣1分,已知某应聘者有5道未答,得了140分,则他答错了几道题? 1.方程(a-2)x的平方+3x-8=7是关于x的一元一次方程,则a等于?2某企业对应聘人员进行英语考试.试题由50道选择题组成,评分标准是:每答对一道题得3分,不答的得0分,答错的倒扣1分,已知某人有五 某企业对应聘人员进行英语考试,试题有五十道选择题组成,评分标准规定:每道题的答案选对的三分,不选得零分,选错倒扣一分.已知某人有五道题未做,得了103分,则这个人选错了几道题? 企业对招聘人员进行英语考试 试题由五十道选择题组成 评分标准规定 每道题选对得3分不选得0分 选错倒扣1分 某人5题没做 得103分 选错了多少题 (列一元一次方程解) 某船厂对应聘人员进行基本素质测试,试题由50道选择题组成.评分标准规定:每道题选对得3分,不选得0分,选倒扣一分.已知小张有5道题未做,得了103分,那么他选错了多少道题?是一道数学题. 这道审计试题怎么做啊审计人员对某企业甲产品、乙产品结存数额进行查证:(1)企业2×02年12月31日产成品明细帐结存数额如下:品种 数量 单价 金额甲产品 1120只 企业对应聘人员的计算机和英语要求.全部职位的..刚来公司做HR不知道这个招聘的时候应该怎么写 英语翻译人力资源管理部门对公司的工作,进行工作分析,制定工作描述和人员规格,寻找广告公司设计广告,利用推荐、刊登广告、举办人才交流会等吸引应聘人员,并且经过资格审查,从应聘人 某同学在一次英语考试中,试题由50道选择题组成,平分标准规定,每道题选对得3分,不选的0分,选错倒扣1分,已知该同学5道未做的了103分,问这位同学选错了多少道题的答案?解方程.列方程,解. 有100名应聘人员参加某企业甲、乙、丙三个部门的招聘,到各部门报名的人数百分有100名待业人员参加某企业甲、乙、丙三个部门的招聘,到各部门报名的人数百分比见图1,该企业各部门的录取 有关数学建模的层次分析法,公司招聘公务员,对应聘人员进行 表达能力 应变能力,理解能力,知识面等四方面的检测,考察的重点依次是表达能力,应变能力,理解能力,知识面.如果对应聘人员检