关于年假的计算.问题1：2009.10进入公司,2011.2月离职.公司计算年假为0天（因为不足1天不计算）.公司是用2010年最后的剩余2个月/12*5,这个是按自然年份算吗?按劳动法规定应该是多少天,怎么算?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2025/01/11 15:12:33
关于年假的计算.问题1：2009.10进入公司,2011.2月离职.公司计算年假为0天（因为不足1天不计算）.公司是用2010年最后的剩余2个月/12*5,这个是按自然年份算吗?按劳动法规定应该是多少天,怎么算?
关于年假的计算.
问题1：2009.10进入公司,2011.2月离职.公司计算年假为0天（因为不足1天不计算）.公司是用2010年最后的剩余2个月/12*5,这个是按自然年份算吗?按劳动法规定应该是多少天,怎么算?
问题2：2009.2.16进入公司,2010年应该是4天年假,也是按自然年份算的吗?那第二年应该怎样算?是2010.1.1-2010.12.30号吗?这算是满第二年?
这个年假是算的我头晕,请达人们指点
关于年假的计算.问题1：2009.10进入公司,2011.2月离职.公司计算年假为0天（因为不足1天不计算）.公司是用2010年最后的剩余2个月/12*5,这个是按自然年份算吗?按劳动法规定应该是多少天,怎么算?
先学习劳动法规
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“ 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.”根据这一规定,你应当享受年休假共6.64天才对.
计算你的年休假方法如下：
当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=你应当享受的年休假天数
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.
问题1
你公司的计算是不合理的,应该是你的工作天数30/365 * 5 = 0.41不足一天,因此你没有年假
问题2
2009.2.16进入公司,2010年应该是4天年假,也是按自然年份算的吗?那第二年应该怎样算?是2010.1.1-2010.12.30号吗?这算是满第二年?
年假一般不累积到下一年的,除非特殊情况批准.是按照日历年算的.第二年从元月1日开始算.如果你2.16入职是你第一份工作,那么2.16进入公司,第二年是从2.17开始算得,2010年应该放假（365-31-16)/365*5 = 4.356164384天=4天
如果之前已经够1年了,那2010年就是5天.你资历不够1年的时间里面那些日子要除去的.