“螃蟹文化”主要有哪些表现形式?当螃蟹放到不高的水池里时,单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来,但是如果好几个螃蟹,它们就会叠罗汉,总有一个在上边,一个在下边,这时底下的那个就不干

来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/12/26 16:33:19
“螃蟹文化”主要有哪些表现形式?当螃蟹放到不高的水池里时,单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来,但是如果好几个螃蟹,它们就会叠罗汉,总有一个在上边,一个在下边,这时底下的那个就不干“螃蟹文化”主要有哪些表

“螃蟹文化”主要有哪些表现形式?当螃蟹放到不高的水池里时,单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来,但是如果好几个螃蟹,它们就会叠罗汉,总有一个在上边,一个在下边,这时底下的那个就不干
“螃蟹文化”主要有哪些表现形式?
当螃蟹放到不高的水池里时,单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来,但是如果好几个螃蟹,它们就会叠罗汉,总有一个在上边,一个在下边,这时底下的那个就不干了,拼命爬出来,并且开始拉上面螃蟹的腿,结果谁也爬不高,这就是螃蟹文化.

“螃蟹文化”主要有哪些表现形式?当螃蟹放到不高的水池里时,单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来,但是如果好几个螃蟹,它们就会叠罗汉,总有一个在上边,一个在下边,这时底下的那个就不干
螃蟹文化突显了国有企业文化的怪圈,解析了对积极向上员工的嫉妒心理和对优秀者进行的打压.现象表明一旦有人突破这个平衡,有好的想法和创新的理念,以及有积极向上的进取行为,总会有一群螃蟹来阻止这样的事成功,久而久之,大家全得不到提升,但却也相安无事,乐于接受这样的现状,长此以往,这个篓子的人终将一事无成!
搜企CEO郭泽请对此认为:要最大限度的阻止这种文化怪圈的形成需要从以下几个方面入手:1.塑造团结协作的企业文化; 2.建立公平、公正、公开的管理制度; 3.建立科学、合理、高效的绩效考核制度;4.建立完善的人才选拔、任免制度;5.强化公司的执行力;6.让“服务”和“人性化”作为我们工作的标准.在竞争机制中,应避免这种“螃蟹文化”.竞争面前固然不必讲谦让,但竞争的规则却不容践踏,一旦规则遭到破坏,有序变成了无序,那么,每一个个体都将面临来自四面八方不择手段的攻击,结果就会出现“螃蟹文化”效应.