各位请帮我翻译一下啊,急用,英语翻译,求助翻译The hotels and catering sector is notorious for highrates of staff turnover and most of the case study organisations seemed resignedto this situation, regarding it as a ``fact of life''.

各位请帮我翻译一下啊,急用,英语翻译,求助翻译The hotels and catering sector is notorious for highrates of staff turnover and most of the case study organisations seemed resignedto this situation, regarding it as a ``fact of life''.
各位请帮我翻译一下啊,急用,英语翻译,求助翻译
The hotels and catering sector is notorious for high
rates of staff turnover and most of the case study organisations seemed resigned
to this situation, regarding it as a ``fact of life''. However, some of the
organisations considered their turnover to be lower than others. Reasons given
included ``a good team spirit'', ``hands-on'' management style, paying above
the ``going rate'', looking after staff well, management accessibility, a
``family atmosphere'' and the interaction of job and social life.

各位请帮我翻译一下啊,急用,英语翻译,求助翻译The hotels and catering sector is notorious for highrates of staff turnover and most of the case study organisations seemed resignedto this situation, regarding it as a ``fact of life''.
酒店和餐饮行业的员工流动率出奇的高,大部分案例研究组织似乎见惯了这种情况,觉得这才是现实.然而,有些组织认为他们的流动率比其他行业的要低.他们得出这个结论的理由有：酒店和餐饮行业有良好的团队精神、“动手”的管理风格、高于“行情”的工资、员工关怀、亲近的管理、有家庭氛围而且工作以及社交生活互动.

刚好在图书馆复习商务英语 累了跑到电子阅览室来了 既然看到了就帮你翻一下吧 （主要是我看到了staff turnover)这个商务词组之后才决定帮你的
住宿和餐饮业总是因为其过高的员工辞职率而被大家所诟病，所以很多案例研究组织几乎都放弃了对这种现象的研究，无奈的把他归为一种“现实”。但是，有些企业却认为自己的员工辞职率并不高，并归纳出了很多理由，像是有一个很好的团队精神、动手为主的管理模式...

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刚好在图书馆复习商务英语 累了跑到电子阅览室来了 既然看到了就帮你翻一下吧 （主要是我看到了staff turnover)这个商务词组之后才决定帮你的
住宿和餐饮业总是因为其过高的员工辞职率而被大家所诟病，所以很多案例研究组织几乎都放弃了对这种现象的研究，无奈的把他归为一种“现实”。但是，有些企业却认为自己的员工辞职率并不高，并归纳出了很多理由，像是有一个很好的团队精神、动手为主的管理模式、给的工资都是在现有工资率之上的、对员工很好、管理上的亲民、公司里有家庭的气氛、工作和社会生活很好的融洽等等。

收起

酒店和餐饮行业比较出名的高
利率的员工流动率和大部分的案例研究组织似乎辞职
到这种情况,把它作为一个“事实”的生活。
然而,一些
组织认为他们的营业额低于其他人。
理由
包括“一个良好的团队精神”、“动手”的管理风格,上面支付
“‘走率”,照顾员工,管理的可访问性,一个
“家庭氛围”和互动的工作和社会生活。...

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酒店和餐饮行业比较出名的高
利率的员工流动率和大部分的案例研究组织似乎辞职
到这种情况,把它作为一个“事实”的生活。
然而,一些
组织认为他们的营业额低于其他人。
理由
包括“一个良好的团队精神”、“动手”的管理风格,上面支付
“‘走率”,照顾员工,管理的可访问性,一个
“家庭氛围”和互动的工作和社会生活。

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酒店和餐饮业员工的高流转率是臭名昭著的，而大多数案例研究机构也对此确认不讳，认为是一种“生活中的真实”“。然而，一些机构却认为他们得到的流转率比其它所得到的要低。个中的原因包括“好的团队精神”，“体贴入微”的管理风格，高于“流行比率”的工资，对员工好的照顾，管理的介入性，家庭氛围以及职场和社会生活中的互动。...

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酒店和餐饮业员工的高流转率是臭名昭著的，而大多数案例研究机构也对此确认不讳，认为是一种“生活中的真实”“。然而，一些机构却认为他们得到的流转率比其它所得到的要低。个中的原因包括“好的团队精神”，“体贴入微”的管理风格，高于“流行比率”的工资，对员工好的照顾，管理的介入性，家庭氛围以及职场和社会生活中的互动。

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