以表现自己为题写一篇不少于800字的议论文.有人告诉苏格拉底他的儿子太爱表现,一却满意地笑了：他还知道这样发觉自己的潜力吗?” 要怎么写议论文?我们刚开始学,老师还没教过；

以表现自己为题写一篇不少于800字的议论文.有人告诉苏格拉底他的儿子太爱表现,一却满意地笑了：他还知道这样发觉自己的潜力吗?” 要怎么写议论文?我们刚开始学,老师还没教过；
以表现自己为题写一篇不少于800字的议论文.
有人告诉苏格拉底他的儿子太爱表现,一却满意地笑了：他还知道这样发觉自己的潜力吗?” 要怎么写议论文?我们刚开始学,老师还没教过；

以表现自己为题写一篇不少于800字的议论文.有人告诉苏格拉底他的儿子太爱表现,一却满意地笑了：他还知道这样发觉自己的潜力吗?” 要怎么写议论文?我们刚开始学,老师还没教过；
1 总起一个开头 2分条论述：学会表现自己,敢于表现自己,不要过于表现自己 3总结 例子：古时候有这样一个寓言故事:一个乡绅的女儿长得很美,凡是到过他家的人都说他女儿长得漂亮.但他却总是"谦虚"地说:"哪里,哪里,她其实长得一点儿也不美."时间久了,他的话被传了出去,于是一直到老也没有人给他的女儿提亲. 故事夸张,然而说明的道理是很值得深思的.中华民族自古就有谦虚的美德,然而谦虚这个词却经常被人们误解,仿佛只有否认自己的能力才算是谦虚.实际上承认自己的才能,甚至当众表现自己都不能算是不谦虚,因为表现才能的目的在于找到发挥自己才能的机会.所以,在适当的时候勇于提出自己的见解,使别人充分了解自己的才智,这是实事求是的表现. 有人总是说什么"真人不露相,露相非真人",试问,从不"露相"的"真人"要他何用?难道说,从不发表自己见解的人才算是"真人"?难道说只有永远搞不出科研成果的科学家才算是"真人"?若是这样,科学家还有什么存在的价值呢? 有些人看到别人－－特别是年轻人做出成绩时,总爱泼上一盆带着"乳臭未干"、"不知天高地厚"等字眼的冷水.其实,他们讽刺别人"不谦虚"的同时,正充分暴露了自己摆老资格、居功自傲的骄傲本质. 今天,科学技术飞速发展,"勇于表现自己"变得尤为重要.如果你不"勇于表现自己",那么,岂不是白白浪费了一个人才?因此,新一代年轻有为的同学们,千万不要因犹豫而失去良机,以致遗恨终身. 只要你有能力,不要理会别人说什么.你应当挺身而出,发挥自己的才智,施展自己的抱负,立志为社会做出不可磨灭的贡献. “世有伯乐,然后有千里马”,一匹千里马如果能遇到伯乐就是十分幸运的.但“千里马常有,而伯乐不常有”,这就告诉我们应该善于表现自己. 翻开史册,战国时期的毛遂,三国时的黄忠,还有许多的改革家,这些人无不怀有远大抱负,但更让我们佩服的是他们勇于自荐,他们充分相信自己的能力.由于自荐,他们才没有被 埋没. 当今社会,善于表现不仅是自身发展的条件,更是祖国四化建设的需要.程小平,改革开放前一个普通的人,但他在经过努力后做了某市的市长,但他认为自己的才能还没有完全表现出来,于是投身于波涛汹涌的商潮中去,终于在几年后创造年收入几百万元的113涂料厂,也为社会主义建设尽了自己的一点力. 现在有些人不理解那些勇于自荐,善于表现的人,说那是“出风头”和“目中无人”的表现.其实不尽然,如果表现只是为了出风头,那么程小平做市长时,就不会投身商海,正是因为他想为人民造福,为祖国做出更大的贡献才不断地表现自己.不管是“日心说”的捍卫者布鲁诺,还是“相对论”的提出者爱因斯坦,他们都时刻表现着自己的才华.他们的“表现”已得到世人的认可.程小平曾说：“缓慢氧化和燃烧都是氧化反应,燃烧是将自己的热情一下全释放出来,表现自己的亮度.如果不一下子点燃,那就会像缓慢氧化一样,慢慢消失殆尽.” 在建设社会主义的过程中,有“风平浪静”,但更多的是“急流漩涡”.而我们肩负着建设中国的历史责任,我们除了要有才,还要善于表现自己,才能为祖国建设做出贡献. “世有伯乐,然后有千里马”,一匹千里马如果能遇到伯乐就是十分幸运的.但“千里马常有,而伯乐不常有”,这就告诉我们应该善于表现自己. 翻开史册,战国时期的毛遂,三国时的黄忠,还有许多的改革家,这些人无不怀有远大抱负,但更让我们佩服的是他们勇于自荐,他们充分相信自己的能力.由于自荐,他们才没有被埋没. 当今社会,善于表现不仅是自身发展的条件,更是祖国四化建设的需要.程小平,改革开放前一个普通的人,但他在经过努力后做了某市的市长,但他认为自己的才能还没有完全表现出来,于是投身于波涛汹涌的商潮中去,终于在几年后创造年收入几百万元的113涂料厂,也为社会主义建设尽了自己的一点力. 现在有些人不理解那些勇于自荐,善于表现的人,说那是“出风头”和“目中无人”的表现.其实不尽然,如果表现只是为了出风头,那么程小平做市长时,就不会投身商海,正是因为他想为人民造福,为祖国做出更大的贡献才不断地表现自己.不管是“日心说”的捍卫者布鲁诺,还是“相对论”的提出者爱因斯坦,他们都时刻表现着自己的才华.他们的“表现”已得到世人的认可.程小平曾说：“缓慢氧化和燃烧都是氧化反应,燃烧是将自己的热情一下全释放出来,表现自己的亮度.如果不一下子点燃,那就会像缓慢氧化一样,慢慢消失殆尽.” 在建设社会主义的过程中,有“风平浪静”,但更多的是“急流漩涡”.而我们肩负着建设中国的历史责任,我们除了要有才,还要善于表现自己,才能为祖国建设做出贡献. 过分表现自己并不好 “管得宽”四处碰壁 荆楚网消息（楚天金报）见习记者任宝华实习生廖秋桃、钟久山报道：企业对每个职员的职责范围都有明确的划分,若不懂企业运作方式,只凭一己之力盲目行事,只会出力不讨好.昨日,顾少昆向记者讲起他曾走过的一段职场弯路时,感慨万千. 去年,顾少昆研究生毕业,进入汉口一家颇具规模的软件企业做系统开发.上班不久,总经理找他谈话,表示对他寄予厚望.但踌躇满志的他没想到,一个月后,情况就发生了极大变化,不仅部门主管对他直皱眉头,同事也以各种理由拒绝与他合作. “我那时太急于表现自己的工作能力了,而忽略了工作方法.”顾少昆说,有两次任务本应和同事合作进行的,他却加班加点工作,一人几乎包揽了所有工作,他因表现出色获得老总的表扬,但也引起同事不悦.之后,顾少昆又曾绕过部门主管,越级向总经理反映部门主管下达的方案中存在不足,主管很快得知此事,从此对他就没好脸色,同事们对他大包大揽的工作方式也十分不满,私下都叫他“管得宽”.察觉到情况变化的顾少昆,一度如坐针毡,不知如何是好. 后来,顾少昆向已工作3年的好友李军请教,才找到了症结所在.在好友帮助下,他及时调整工作方式,人际关系逐步得到改善,工作开展得日益顺手,现已成为该公司的技术部主管. 顾少昆告诉记者,职场“低情商”的状况,多出现在刚开始工作的职场新人身上.由于缺少工作经验,犯错也许在所难免,但若不立即调整工作方式,“高智商”也难在职场生存.